Alta dirección pública y techo de cristal. Acceso de las mujeres a los puestos directivos en Chile

espanolEste articulo presenta los resultados de una investigacion cuyo objetivo fue analizar el fenomeno del techo de cristal (TC) en el sector publico chileno, a partir de la representacion de mujeres en los nombramientos de los concursos de alta direccion publica desarrollados entre 2010 y 2017. Se utilizaron procedimientos de estadistica descriptiva para examinar una base de datos cuantitativos obtenidos del Servicio Civil en Chile. Se observa que solamente el 29% de los concursos realizados fueron adjudicados a mujeres. Se concluye que existe una importante segregacion vertical en los nombramientos de los concursos de primer y segundo nivel jerarquico de la administracion del Estado en Chile, lo que permite inferir la existencia de una desigualdad de genero que configura el TC en dicho sistema EnglishThis article presents the results of a research which objective is to analyze the phenomenon of the glass ceiling in the Chilean public sector, from the representation of women in the appointments of the Senior Public Management competitions developed between 2010 and 2017. Descriptive statistics procedures were used to examine a quantitative database obtained from the Civil Service in Chile, noting that only 29% of the contests were adjudicated to women, concluding that there is an important vertical segregation in the appointments of the first competitions and second hierarchical level of the state administration in Chile, which allows to infer the existence of gender inequality in said system that configures the glass ceiling