ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Neste artigo é proposta uma análise sobre os reflexos do assédio moral em trabalhadores que buscaram auxílio em sindicato e escritórios de advocacia de uma cidade do interior de Minas Gerais. A metodologia utilizada foi uma revisão de literatura sobre o tema e a aplicação de questionários semi-estruturados que inferem sobre as características do assédio moral e suas consequências em relação ao trabalhador vitimado. Como resultado confirmou-se as hipóteses levantadas acerca do assunto nos trabalhadores locais, sendo o estresse o principal sintoma indicado pelos entrevistados, o desencadeamento da violência majoritariamente provocada por parte do superior hierárquico, os indivíduos expostos a situações de assédio desenvolvem algum tipo de psicopatologia e a maior incidência de assédio é no gênero feminino. Concluiu-se que a violência moral derivada das interações sociais e laborais não é somente um problema individual, mas um “assédio organizacional”, que se desenvolve em função de práticas agressivas ditadas pela produtividade a qualquer custo em detrimento de relações interpessoais razoáveis.