Qualidade de vida no trabalho e comportamento organizacional. Caso do Instituto Superior de Estudos de defesa “Tenente-general Armando Emílio Guebuza”

O presente estudo busca a relação entre nível de satisfação no trabalho e influência no comprometimento dos colaboradores do Instituto Superior de Estudos de Defesa “Tenente-General Armando Emílio Guebuza”, e como contribui para a mudança do comportamento dos colaboradores da instituição, tendo como referência planeamentos em relação a satisfação no trabalho propostos por Walton em 1973. A Pesquisa foi bibliográfica e com estudo de campo. No referencial teórico abordou-se teorias associadas à roteiros de satisfação no trabalho. A colecta de dados foi através de questionário. É uma pesquisa quantitativa. O estudo busca contribuir para a compressão sobre as instituições públicas, utilizando o modelo do Walton, enfatizando a importância de estender esta pesquisa às outras empresas, tendo em vista que este tema é novo e pouco conhecido pelas empresas moçambicanas. O investimento no capital humano nas empresas é essencial trazendo retorno de qualidade e produtividade para as empresas.