{"title":"研究工作人员社会流动性的工具","authors":"Аліна Стожок","doi":"10.54929/2786-5738-2024-13-04-02","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"У статті висвітлено підходи до управління соціальною мобільністю персоналу та обґрунтована вагомість їхнього практичного застосування з метою формування правильного бачення взаємовпливу державних інституцій та приватного сектору та моделювання механізму їхньої взаємодії задля посилення соціальної мобільності працюючого населення. Під час дослідження були застосовані такі методи, як загальнонауковий, аналізу, порівняння, синтезу, обробки даних, системного підходу. Акцентовано увагу на важливості соціальної мобільності для підприємств шляхом підвищення продуктивності праці та аргументовано, що соціальна мобільність працівників є складовою добробуту суспільства та механізмом захисту від соціальних ризиків шляхом забезпечення розвитку людського та соціального капіталу. Визначено, що основними підходами до управління соціальною мобільністю персоналу є системний, комплексний, інтеграційний, функціональний, динамічний, процесний, нормативний, статистичний, адміністративний, поведінковий, ситуаційний, відтворювальний, накопичувальний. Проведено аналіз методів управління соціальною мобільністю персоналу з метою ефективного трансферу ресурсів, а саме навичок, знань, досвіду. Обґрунтовано, що такими методами є метод аналізу даних, метод соціологічного дослідження, метод експертних оцінок та наголошено на розробленню відповідного інструментарію, який має враховувати дані демографічних та соціально-економічних показників, що слугуватиме підґрунтям для емпіричного дослідження управління соціальною мобільністю персоналу. Визначено індикатори аналізу процесів соціальної мобільності персоналу на підприємстві, а саме показники рівня та якості фізичного та психічного здоров’я, освітніх та навчальних послуг, технологій та доступу до них, умов праці, можливостей роботи, справедливого розподілу заробітних плат, фінансової та соціальної безпеки, гарантованих медичних послуг. Підкреслено вагомість ефективної реалізації соціального діалогу, забезпечення гідної праці, стимулювання інклюзивної та продуктивної зайнятості, посилення соціального захисту, процесів соціальної інтеграції, соціальної справедливості, для покращення соціальної мобільності працівників. Окреслено новизну дослідження та його вагомість для подальших напрацювань у контексті повоєнного відновлення держави та збагачення людського капіталу працюючого населення.","PeriodicalId":510880,"journal":{"name":"Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління","volume":"98 21","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-05-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Інструментарій дослідження соціальної мобільності персоналу\",\"authors\":\"Аліна Стожок\",\"doi\":\"10.54929/2786-5738-2024-13-04-02\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"У статті висвітлено підходи до управління соціальною мобільністю персоналу та обґрунтована вагомість їхнього практичного застосування з метою формування правильного бачення взаємовпливу державних інституцій та приватного сектору та моделювання механізму їхньої взаємодії задля посилення соціальної мобільності працюючого населення. Під час дослідження були застосовані такі методи, як загальнонауковий, аналізу, порівняння, синтезу, обробки даних, системного підходу. Акцентовано увагу на важливості соціальної мобільності для підприємств шляхом підвищення продуктивності праці та аргументовано, що соціальна мобільність працівників є складовою добробуту суспільства та механізмом захисту від соціальних ризиків шляхом забезпечення розвитку людського та соціального капіталу. Визначено, що основними підходами до управління соціальною мобільністю персоналу є системний, комплексний, інтеграційний, функціональний, динамічний, процесний, нормативний, статистичний, адміністративний, поведінковий, ситуаційний, відтворювальний, накопичувальний. Проведено аналіз методів управління соціальною мобільністю персоналу з метою ефективного трансферу ресурсів, а саме навичок, знань, досвіду. Обґрунтовано, що такими методами є метод аналізу даних, метод соціологічного дослідження, метод експертних оцінок та наголошено на розробленню відповідного інструментарію, який має враховувати дані демографічних та соціально-економічних показників, що слугуватиме підґрунтям для емпіричного дослідження управління соціальною мобільністю персоналу. Визначено індикатори аналізу процесів соціальної мобільності персоналу на підприємстві, а саме показники рівня та якості фізичного та психічного здоров’я, освітніх та навчальних послуг, технологій та доступу до них, умов праці, можливостей роботи, справедливого розподілу заробітних плат, фінансової та соціальної безпеки, гарантованих медичних послуг. Підкреслено вагомість ефективної реалізації соціального діалогу, забезпечення гідної праці, стимулювання інклюзивної та продуктивної зайнятості, посилення соціального захисту, процесів соціальної інтеграції, соціальної справедливості, для покращення соціальної мобільності працівників. Окреслено новизну дослідження та його вагомість для подальших напрацювань у контексті повоєнного відновлення держави та збагачення людського капіталу працюючого населення.\",\"PeriodicalId\":510880,\"journal\":{\"name\":\"Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління\",\"volume\":\"98 21\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-05-14\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-02\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-02","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

文章强调了人员社会流动管理的方法,并证实了实际应用这些方法的重要性,以便形成对公共机构和私营部门相互影响的正确认识,并建立其互动机制模型,从而提高劳动人口的社会流动性。研究采用了一般科学方法、分析方法、比较方法、综合方法、数据处理方法和系统方法。文章强调了社会流动性通过提高劳动生产率对企业的重要性,并认为雇员的社会流动性是社会福利的一个组成部分,也是通过确保人力资本和社会资本的发展来抵御社会风险的一种机制。据此确定,员工社会流动管理的主要方法有系统方法、综合方法、整合方法、功能方法、动态方法、过程方法、监管方法、统计方法、行政方法、行为方法、情境方法、再生方法和积累方法。分析了管理人员社会流动的方法,以便有效地转移资源,即技能、知识和经验。这些方法包括数据分析方法、社会学研究方法、专家评估方法,并强调了开发适当的工具,这些工具应考虑到人口和社会经济指标数据,这些数据将作为人员社会流动管理实证研究的基础。确定了分析企业人员社会流动过程的指标,即身心健康水平和质量指标、教育和培训服务、技术和获得技术的机会、工作条件、工作机会、工资的公平分配、财政和社会保障、有保障的医疗服务。强调了有效开展社会对话、确保体面工作、促进包容性和生产性就业、加强社会保护、社会融合进程、社会公正以及提高工人社会流动性的重要性。概述了这项研究的新颖性及其在战后恢复国家和丰富劳动人口人力资本背景下进一步发展的意义。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
Інструментарій дослідження соціальної мобільності персоналу
У статті висвітлено підходи до управління соціальною мобільністю персоналу та обґрунтована вагомість їхнього практичного застосування з метою формування правильного бачення взаємовпливу державних інституцій та приватного сектору та моделювання механізму їхньої взаємодії задля посилення соціальної мобільності працюючого населення. Під час дослідження були застосовані такі методи, як загальнонауковий, аналізу, порівняння, синтезу, обробки даних, системного підходу. Акцентовано увагу на важливості соціальної мобільності для підприємств шляхом підвищення продуктивності праці та аргументовано, що соціальна мобільність працівників є складовою добробуту суспільства та механізмом захисту від соціальних ризиків шляхом забезпечення розвитку людського та соціального капіталу. Визначено, що основними підходами до управління соціальною мобільністю персоналу є системний, комплексний, інтеграційний, функціональний, динамічний, процесний, нормативний, статистичний, адміністративний, поведінковий, ситуаційний, відтворювальний, накопичувальний. Проведено аналіз методів управління соціальною мобільністю персоналу з метою ефективного трансферу ресурсів, а саме навичок, знань, досвіду. Обґрунтовано, що такими методами є метод аналізу даних, метод соціологічного дослідження, метод експертних оцінок та наголошено на розробленню відповідного інструментарію, який має враховувати дані демографічних та соціально-економічних показників, що слугуватиме підґрунтям для емпіричного дослідження управління соціальною мобільністю персоналу. Визначено індикатори аналізу процесів соціальної мобільності персоналу на підприємстві, а саме показники рівня та якості фізичного та психічного здоров’я, освітніх та навчальних послуг, технологій та доступу до них, умов праці, можливостей роботи, справедливого розподілу заробітних плат, фінансової та соціальної безпеки, гарантованих медичних послуг. Підкреслено вагомість ефективної реалізації соціального діалогу, забезпечення гідної праці, стимулювання інклюзивної та продуктивної зайнятості, посилення соціального захисту, процесів соціальної інтеграції, соціальної справедливості, для покращення соціальної мобільності працівників. Окреслено новизну дослідження та його вагомість для подальших напрацювань у контексті повоєнного відновлення держави та збагачення людського капіталу працюючого населення.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
Структура та принципи фінансово-економічного потенціалу підприємства в сучасних умовах Класифікація та оцінювання криптоактивів в концептуалізації бухгалтерського феномену цифрових активів Implementation of Innovative Healthcare Infrastructure Projects: the Experience of Spain Маркетингові стратегії підприємства: аналіз, планування та впровадження Дослідження сучасного стану ринку праці та змін в структурі зайнятості працівників іт-галузі економіки України
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1