Martin Bryan Michael Bravo-Espinoza, Dayeli Maricielo Vargas-Rojas, Giancarlo Rodolfo Amaya-Arana
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摘要
这篇综述文章的目的是从组织的角度描述拉丁美洲国家的情感工资，并确定其主要特点和实现有效实施的手段。 在对 Scopus 和 Web of Science 搜索库中的 80 篇科学文章进行系统审查的过程中，由于其相关性和针对性，根据研究伦理原则，为这篇综述文章选择了 60 项研究，其结果是情感工资在拉丁美洲国家的实施将取决于行业、国家和组织的适应性。然而，从所进行的分析来看，毫无疑问，情感工资是一项极其重要的战略，它能产生情感和心理健康，从而提高员工的工作绩效。最后，得出的结论是，情感工资的特点是灵活性和创造积极的工作环境，以及促进员工的职业和个人发展，促进组织能力的获得。
Salario emocional: perspectiva organizacional en países de América Latina
El presente artículo de revisión tuvo como objetivo describir al salario emocional desde la perspectiva organizacional en países de América Latina y establecer las principales características y medios para lograr su implementación efectiva, del proceso de revisión sistemática a 80 artículos científicos en las bases de búsqueda de Scopus y Web of Science, se seleccionaron para la elaboración del presente artículo de revisión 60 investigaciones por su pertinencia y relevancia, empleando los principios de ética investigativa, resultando que la implementación del salario emocional en países de América Latina, dependerá del sector, el país y la adaptabilidad organizacional. Sin embargo, del análisis realizado es indudable que el salario emocional es una estrategia de suma importancia que genera bienestar emocional y psicológico; permitiendo el incremento del desempeño laboral en los colaboradores. Finalmente, se concluye que esta se caracteriza por la flexibilidad y la generación de un ambiente laboral positivo, además de promover el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, fomentando la adquisición de competencias organizacionales.
期刊介绍：
Revista Venezolana de Gerencia (RVG) difunde trabajos originales desde diversas perspectivas teórico metodológicas de autores nacionales y extranjeros, que constituyan resultados de investigación sobre los procesos administrativos o de gestión, hoy denominados gerenciales; estos procesos tienen lugar en todo tipo de organizaciones (públicas, privadas y del tercer sector) y expresan las diversas funciones administrativas relacionadas con la toma de decisiones, la optimización de recursos humanos, materiales y financieros, la evaluación y control de los resultados obtenidos y su impacto en la sociedad. La Revista Venezolana de Gerencia tiene el propósito de facilitar el debate científico en una época crítica, de cambios paradigmáticos en la conducción de las organizaciones, que exige reflexión científica para enfrentar los problemas del país y del continente latinoamericano. Por lo tanto, se realiza un esfuerzo de difusión nacional e internacional. El contenido de esta revista es de absoluta responsabilidad de los autores.
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