Âgisme en santé au travail : point de vue conceptuel

L’âgisme en santé au travail est une entité qui, jusqu’à présent, n’a été que très peu décrite dans la littérature scientifique alors que la conceptualisation de l’âgisme en milieu de travail s’est développée aux travers d’approches juridiques ou encore sociologiques au milieu du XX^e siècle. De nombreux milieux professionnels semblent, à ce titre, pouvoir faire émerger ce concept où des personnes sont discriminées selon leur âge et sont susceptibles d’en souffrir psychiquement et/ou physiquement. Des exemples servent ici dans le développement de notre propos. Ainsi, par le biais d’éléments juridiques, sociologiques ou encore médicopsychologiques, nous proposons une conceptualisation de l’âgisme en santé au travail.

Ageism in occupational health is an entity which, until now, has been very little described in the scientific literature while the conceptualization of ageism in the workplace has developed through approaches legal or even sociological in the middle of the 20th century. Many professional sectors could, as such, bring about this concept where people are discriminated against based on their age and are likely to suffer psychologically and/or physically. Examples are used here in the development of our argument. Thus, through policy, sociological or even medico-psychological elements, we propose a conceptualization of ageism in occupational health.