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Diferencias en la discriminación salarial por género entre contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial en España: Importancia de la ocupación
En el artículo se investiga la brecha salarial de género en España con datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018. Descompone en parte explicada y no explicada comparando los resultados de los modelos de Reimers, Cotton y Jann. Como factores explicativos, además de la antigüedad, estudios y tipo de contrato, habituales en la literatura, introduce la ocupación. El estudio trata separadamente a los trabajadores a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial. Esta distinción es importante debido a las características del mercado laboral español, donde en los contratos a tiempo parcial predominan las mujeres. Los resultados muestran que las contratadas a tiempo parcial están menos discriminadas, y a menor nivel de estudios y en las ocupaciones de menor cualificación, la discriminación en el salario de la mujer va a su favor.
期刊介绍：
The Revista Desarrollo y Sociedad is an academic and open access journal, published each semester, that belongs to the Centro de Estudios sobre Desarrollo y Sociedad (CEDE) of the School of Economics at Universidad de los Andes (Colombia). The journal seeks to disseminate the investigations and academic projects develop at Universities and Research Centers, at a national and international level; it is addressed to economists and researchers of related fields. The special editions are selected aiming to choose topics highly relevant to the area of Economy. The call for papers is permanently open.
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