Cláusula de igualdad en el ámbito laboral y perspectiva de género. Aportes desde el Derecho del Trabajo argentino a partir del caso “Sisnero”

En los ultimos anos la clausula constitucional de igualdad, originalmente analizada a la luz del paradigma de la igualdad formal, ha sido reinterpretada por parte de la literatura juridica. Esta revision, que se llevo a cabo principalmente desde el derecho constitucional y los derechos humanos, reconoce una ausencia: el derecho del trabajo. Proponemos avanzar en este ambito normativo, atendiendo en particular al caso de la desigualdad de genero. Al desarrollar un analisis documental de la principal produccion sobre la clausula de igualdad, demostraremos cual ha sido la recepcion formulada por la Ley de Contrato de Trabajo y expuesta por la Corte Suprema de Justicia al resolver casos laborales. La preponderancia de una nocion de principio antidiscriminatorio, nos conduce a examinar la trama argumentativa en materia de discriminacion de genero, desarrollada por la Corte Suprema en el caso “Sisnero”. Este recorrido construye el argumento central de este trabajo, que sostiene la necesidad de robustecer la interpretacion de la clausula igualitaria mediante la incorporacion de la igualdad como no sometimiento, que activa la posibilidad de atender a situaciones de injusticia estructurales.