LA NECESIDAD DE EQUIPARAR LAS LICENCIAS LABORALES POR MATERNIDAD Y/O PATERNIDAD, SEA BIOLÓGICA, POR FILIACIÓN O POR ADOPCIÓN

En el presente trabajo, centraremos nuestra atención en este último ámbito, en la búsqueda de la igualdad dentro del derecho laboral, intentando redefinir algunos conceptos, partiendo de tomar en cuenta las nuevas necesidades sociales, las diversas estructuras familiares y los paradigmas actuales que requieren una nueva adaptación del derecho laboral a los fines de evitar la discriminación, y en pos de integrar la diversidad, a través de normas que velen por la equidad. En este sentido, haremos hincapié en la institución de la familia, la cual ha adquirido nuevas estructuras, nuevas formas, nuevas constituciones, dejando el viejo estereotipo en el pasado; y como estas nuevas estructuras han impactado dentro del mundo del derecho en sus diversas ramas. La sociedad se ha manifestado en puja de nuevas necesidades, rompiendo paradigmas, en busca de la inclusión, en pos de la diversidad cultural, en la lucha por nuevos derechos humanos en los que la igualdad ha sido en estos últimos tiempos la protagonista del pedido a gritos de la sociedad manifestada, que impone nuevas estructuras de familias.