Hubungan Lingkungan Kerja Perawat dengan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan di Rumah Sakit Sumber Kasih Kota Cirebon

Abstract. The era of free market resulting in the high competition in the service sector health including hospital.Efforts to the maintaining the quality of services in the hospitals were not separated from the role of important profession nursing because power nursing be in order leading service, , so it needs environmental design work conducive and support, motivation, briefing off leaders so nurse can work effectively and efficiently.The purpose of this research is to find relations work environment a nurse with style leadership in a hospital Sumber Kasih Cirebon 2017. The kind of research used descriptive correlation and design peneliatian cross sectional.tehnink sampling used is random sampling with 49 sampel. Data collection uses a questionnaire. Analysis data using the rank spearmen. Based on the results of management of data by spss to test the correlation between work environment to the style of leadership obtained value a correlation coefficient rank spearmen of 0,306 with the sig. ( 2-tailed ) as much as 0,032. Because the value of sig. ( 2-tailed ) & lt; 0.05 so h0 which states that nobody a significant relation between relations work environment to the style of leadership rejected. Thus can be concluded that a significant relation exists between work environment a nurse with style leadership in the hospital Sumber Kasih. Advice provided in this research let RS Sumber Kasih Cirebon can create, increase while keeping a working relationship and all work among colleagues and their superior. Keywords: workplace , style head leadership room , nurses Abstrak Era Pasar bebas mengakibatkan tingginya persaingan di sektor pelayanan kesehatan termasuk rumah sakit. Upaya penyelenggaraan menjaga kualitas pelayanan di rumah sakit tidak terlepas dari peran penting profesi keperawatan karena tenaga keperawatan berada di tatanan pelayanan terdepan,Sehingga dibutuhkan penataan lingkungan kerja yang kondusif dan dukungan, motivasi,pengarahan dari pimpinan sehingga  perawat dapat bekerja secara efektif dan efisien.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja perawat dengan gaya kepemimpinan di  RS Sumber Kasih Cirebon Tahun 2017. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif korelasi dan rancangan peneliatian cross sectional.Tehnink sampling yang digunakan adalah Random Sampling yaitu sebanyak 49 Sampel.Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan uji rank spearmen. Berdasarkan hasil  pengelolaan data dengan SPSS untuk menguji korelasi antara lingkungan kerja dengan gaya kepemimpinan diperoleh nilai koefisien korelasi rank spearmen sebesar 0,306 dengan nilai sig.(2-tailed) sebesar 0,032. Karena nilai sig.(2-tailed) < 0,05 maka H0 yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara hubungan lingkungan kerja dengan gaya kepemimpinan ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja perawat dengan gaya kepemimpinan di Rumah Sakit Sumber Kasih.Saran yang diberikan dalam penelitian ini hendaknya RS.Sumber kasih cirebon dapat menciptakan,meningkatkan sekaligus menjaga hubungan kerja dan suasana kerja sesama rekan kerja maupun atasannya. Kata Kunci: Lingkungan kerja, Gaya kepemimpinan kepala ruangan, Perawat