阿根廷圣达菲科技系统中按家庭类型划分的时间和性别差距

IF 0.5 Q3 WOMENS STUDIES Investigaciones Feministas Pub Date : 2021-06-18 DOI:10.5209/infe.72458
Ivana Gisela Marquez, Agustina Ana De Stefano Parma, Agustina Barman, Lucia Andreozzi, Guillermo Peinado
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摘要

介绍。有几个因素影响着女科学家的职业生涯:在家里做无偿的家务,照顾未成年人或受抚养的成年人,这只是其中最重要的几个因素。本文分析了阿根廷圣达菲省科学技术系统中时间的使用情况。目标。目的是观察用于不同活动的时间分布,包括有偿和无偿,并确定是否存在性别和研究人员所属家庭类型的差异模式。方法。我们使用了2019年阿根廷圣达菲科学技术系统的时间使用和性别差距调查。结果。研究发现,女性的工作时间比男性长10.34%,其中32%的工作时间是无偿的。另一方面,对他们来说,无偿工作占总工作的25%。此外,有孩子的妇女花在家务上的时间增加了10.74%。结论。分析首先表明,学术和科学环境中假定的“中立原则”没有得到遵守,家庭结构会影响妇女的职业生涯,加剧性别不平等,直接影响她们的生活质量。
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Brechas de tiempo y género según tipos de hogares en el Sistema Científico y Tecnológico de Santa Fe, Argentina
Introducción. Diversos factores influyen en las trayectorias de las mujeres científicas: el trabajo doméstico no remunerado en el interior de los hogares, las tareas de cuidados hacia menores o adultxs dependientes, por enumerar las más importantes. En el presente trabajo se analizan los usos del tiempo en el sistema científico y tecnológico de la provincia de Santa Fe, Argentina. Objetivo. El objetivo es observar la distribución de los tiempos dedicados a las diferentes actividades, tanto remuneradas como no remuneradas, e identificar la existencia (o no) de patrones diferenciales según el género y según el tipo de hogar al que pertenecen los y las investigadorxs. Metodología. Se utiliza la Encuesta de Usos de Tiempo y Brechas de Género del Sistema Científico y Tecnológico de Santa Fe, Argentina, de 2019. Resultados. Se observó que las mujeres enfrentan una jornada laboral un 10,34% mayor que los varones, siendo el 32% de esa jornada no remunerada. En cambio, para ellos el trabajo no remunerado representa el 25% del trabajo total. Además, el tiempo que las mujeres destinan al trabajo doméstico se incrementa un 10,74% cuando hay presencia de hijxs. Conclusiones. Del análisis se desprende primeramente el incumplimiento del “principio de neutralidad” que se presume en el medio académico-científico, así como que la estructura familiar influiría en la trayectoria laboral de las mujeres, amplificando las desigualdades de género y afectando directamente en su calidad de vida.
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