高中教学领导:来自教师倦怠-弹性评估的贡献

IF 1.1 Q3 EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH International Journal of Educational Leadership and Management Pub Date : 2019-01-16 DOI:10.17583/IJELM.2019.3519
Mª Inmaculada Vicente de Vera Garcí­a, M. I. G. Gambarte
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摘要

中等教育的教学领导需要了解工具,以尽量减少由于这一专业领域的身体、心理、情感和关系需求而对教师的健康和福祉造成的有害影响。在这个方向上,韧性,人类在逆境中发展的力量,允许抵抗压力事件,恢复它,甚至从经验中得到加强。本实证研究旨在建立教师倦怠感知与弹性之间的关系。邀请样本由韦斯卡省24所公立学校的中学教师组成(N= 1268),在2014年。本研究的目的是确定教师在教学过程中所扮演的角色,并确定教师在教学过程中所扮演的角色。数据收集是通过两份问卷进行的:a)根据西班牙语改编的Maslach倦怠清单-一般调查(mbigs),由Salanova, Schaufeli, Llorens, peiro和Grau(2000)和b)由Serrano martinez -萨拉戈萨大学(2010)进行的弹性评估问卷。本研究的目的是评估在职业倦怠的情况下,个人特征和弹性对职业倦怠的影响。
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Pedagogical leadership in High School: Contributions from the Assessment of Burnout - Resilience in Teachers
El liderazgo pedagógico en Educación Secundaria supone el conocimiento de herramientas que minimicen los efectos nocivos en la salud y bienestar de los docentes, consecuentes a demandas físicas, mentales, emocionales y relacionales propios de este ámbito profesional. En esta dirección, la resiliencia, fortaleza que el ser humano desarrolla ante la adversidad, permite resistir el suceso estresante, rehacerse del mismo e incluso salir fortalecido de la experiencia. El presente estudio empírico pretende establecer relaciones entre las percepciones de burnout  y de resiliencia en docentes. La muestra invitada está compuesta por el profesorado de Educación Secundaria de los 24 Institutos de la red pública de enseñanza de la provincia de Huesca (N=1.268), en el curso 2014. Mediante participación voluntaria, se conforma la muestra definitiva con n=167 docentes (13,17%). La recolección de datos se realiza a través de dos cuestionarios: a) adaptación al castellano del Maslach Burnout Inventory-General Survey  (MBI-GS), de Salanova, Schaufeli, Llorens, Peiró y Grau (2000) y b) Cuestionario de Evaluación de Resiliencia de Serrano Martínez- Universidad de Zaragoza (2010). Los resultados confirman que las características personales y la resiliencia de la persona actúan como variables moduladoras frente al burnout , señalando una vía de mejora para el ejercicio de un liderazgo transformativo.
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