{"title":"在司法实践中监测工作环境和工作人员的隐私","authors":"Daniela Pivčević, Ivana Erceg Ćurić","doi":"10.31306/s.64.2.2","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Zbog napretka tehnologije, a u svrhu zapošljavanja i ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, sve više osobnih podataka radnika postaje dostupno poslodavcima i trećim osobama. Zbog činjenice da navedeno može dovesti do povrede privatnosti u radnome odnosu, u radu se analizira problem ravnoteže između prava radnika na poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja s jedne strane te interesa poslodavca da zaštiti svoja prava s druge strane. Posebice se opisuju pravila koja reguliraju zaštitu privatnosti radnika i uvjete koji dopuštaju nadzor radnika na radnome mjestu, kroz stajališta pravne teorije te praksu sudova. U radu se analiziraju situacije u kojima korištenje nadzornih uređaja dovodi do povrede privatnosti radnika i kada se materijali pribavljeni na takav način mogu koristiti kao dokazi u sudskom postupku. Autorice zaključuju kako su poslodavci obvezni primjenjivati pravnu regulativu kojom se štiti privatnost i osobni podaci radnika te ističu nužnost određivanja mjera za neophodan nadzor radnika. Osim toga, ističu kako je potrebno jasno odrediti u kojem je opsegu potreban nadzor radnika te postaviti točno određene kriterije kako bi nadzor bio legitiman i opravdan; sve u svrhu ravnoteže između mjera nadzora u radnome okruženju i privatnog života radnika.","PeriodicalId":53654,"journal":{"name":"Sigurnost","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Nadzor u radnome okruženju i povreda privatnosti radnika u sudskoj praksi\",\"authors\":\"Daniela Pivčević, Ivana Erceg Ćurić\",\"doi\":\"10.31306/s.64.2.2\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Zbog napretka tehnologije, a u svrhu zapošljavanja i ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, sve više osobnih podataka radnika postaje dostupno poslodavcima i trećim osobama. Zbog činjenice da navedeno može dovesti do povrede privatnosti u radnome odnosu, u radu se analizira problem ravnoteže između prava radnika na poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja s jedne strane te interesa poslodavca da zaštiti svoja prava s druge strane. Posebice se opisuju pravila koja reguliraju zaštitu privatnosti radnika i uvjete koji dopuštaju nadzor radnika na radnome mjestu, kroz stajališta pravne teorije te praksu sudova. U radu se analiziraju situacije u kojima korištenje nadzornih uređaja dovodi do povrede privatnosti radnika i kada se materijali pribavljeni na takav način mogu koristiti kao dokazi u sudskom postupku. Autorice zaključuju kako su poslodavci obvezni primjenjivati pravnu regulativu kojom se štiti privatnost i osobni podaci radnika te ističu nužnost određivanja mjera za neophodan nadzor radnika. Osim toga, ističu kako je potrebno jasno odrediti u kojem je opsegu potreban nadzor radnika te postaviti točno određene kriterije kako bi nadzor bio legitiman i opravdan; sve u svrhu ravnoteže između mjera nadzora u radnome okruženju i privatnog života radnika.\",\"PeriodicalId\":53654,\"journal\":{\"name\":\"Sigurnost\",\"volume\":\" \",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-07-06\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Sigurnost\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31306/s.64.2.2\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"Social Sciences\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sigurnost","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31306/s.64.2.2","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Social Sciences","Score":null,"Total":0}
Nadzor u radnome okruženju i povreda privatnosti radnika u sudskoj praksi
Zbog napretka tehnologije, a u svrhu zapošljavanja i ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, sve više osobnih podataka radnika postaje dostupno poslodavcima i trećim osobama. Zbog činjenice da navedeno može dovesti do povrede privatnosti u radnome odnosu, u radu se analizira problem ravnoteže između prava radnika na poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja s jedne strane te interesa poslodavca da zaštiti svoja prava s druge strane. Posebice se opisuju pravila koja reguliraju zaštitu privatnosti radnika i uvjete koji dopuštaju nadzor radnika na radnome mjestu, kroz stajališta pravne teorije te praksu sudova. U radu se analiziraju situacije u kojima korištenje nadzornih uređaja dovodi do povrede privatnosti radnika i kada se materijali pribavljeni na takav način mogu koristiti kao dokazi u sudskom postupku. Autorice zaključuju kako su poslodavci obvezni primjenjivati pravnu regulativu kojom se štiti privatnost i osobni podaci radnika te ističu nužnost određivanja mjera za neophodan nadzor radnika. Osim toga, ističu kako je potrebno jasno odrediti u kojem je opsegu potreban nadzor radnika te postaviti točno određene kriterije kako bi nadzor bio legitiman i opravdan; sve u svrhu ravnoteže između mjera nadzora u radnome okruženju i privatnog života radnika.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
