Corporativismo y representación política en Ecuador: el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios

El texto presenta los resultados de una investigacionque exploro la dinamica de una institucion corporativa como es el Consejo Nacional de Salarios en Ecuador durante el periodo 2007-2017. Se abordo a partir de dos dimensiones: su diseno institucional y la disputa alrededor de la representacion politica. Se estudiaron las implicancias de ambas dimensiones en la gestion del conflicto entre el capital y el trabajo, en el alcance democratico de la institucion y en la capacidad del Estado para revestir autonomia frente a intereses historicamente poderosos, como los empresariales. La investigacion combino el enfoque estrategico-relacional y procesual de Jessop, con una estrategia metodologica que articulo analisis normativo, hemerografico y de discursos elaborados en entrevistas. Algunas conclusiones refieren a la alta autonomia estatal para definir las reglas de la representacion politica de sindicatos y camaras empresariales, el reforzamiento del poder del capital en detrimento del de los trabajadores y la orientacion incluyente y democratica del Consejo al haber abierto la participacion a trabajadores historicamente excluidos.