O papel da competência política no processo de autogestão de carreira

O objetivo deste estudo foi investigar o papel da competência política no processo de autogestão de carreira. A amostra de dez alunos de cursos de pós-graduação da cidade de São Paulo, com mais de seis anos de atuação no mercado de trabalho, foi entrevistada usando roteiro desenvolvido com base no referencial teórico. Os dados foram inseridos no software ATLAS.ti v 7 para realização da análise qualitativa de conteúdo. Os resultados mostraram a importância de uma abordagem multidisciplinar da carreira e da interdependência entre os diferentes atores sociais envolvidos no trabalho, por meio do exercício da competência política, independentemente de tipo de vínculo empregatício e nível hierárquico. Este estudo ajudará a ampliar o conhecimento sobre os meios pelos quais é possível obter melhores resultados na carreira e para a transformação de situações potencialmente negativas em positivas nas organizações. A originalidade desta pesquisa está relacionada à proposta de um novo modelo de autogestão de carreira que contempla as necessidades das carreiras contemporâneas e inclui os profissionais sem cargo de gestão no debate sobre a arena política organizacional. Para generalizar os resultados obtidos, sugere-se a aplicação de uma pesquisa que alcance amostra mais representativa da população.