大学背景下的绩效评价:建构主义视角下的文献研究

IF 0.4 Q4 MANAGEMENT Administracao-Ensino e Pesquisa Pub Date : 2022-09-24 DOI:10.13058/raep.2022.v23n2.2220
L. Martins, S. Ensslin
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摘要

本文的目的是在建构主义的视角下了解和研究大学背景下的绩效评价特征。使用的干预工具是ProKnow-C,它产生了一个由67篇文章组成的书目组合(PB)。对结果的分析和讨论采用了以下步骤:文献图、文献计量分析和系统分析。文献地图显示了关于测量元素和绩效评估模型(da)的研究的优势。文献计量分析表明,大多数文章没有使用组织绩效评估(ADO)的理论支持作为所使用的指标。系统分析指出PB研究的评价与采用的ADO概念之间的不一致。本研究的贡献涉及文献路径的验证和广告工具/模型的分析,有助于理解未来研究的可能性,寻求模型的改进和管理者在这一过程中的参与。其独创性在于绘制涉及该领域的各个方面所产生的知识,从而识别出研究差距,指出未来对智力资本、知识管理、人力资源管理实践和绩效评估体系等主题的研究的渴望。
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Avaliação de desempenho no Contexto Universitário: uma investigação da Literatura sob a Perspectiva Construtivista
O objetivo do artigo é conhecer e investigar as características da Avaliação de Desempenho no Contexto Universitário sob a perspectiva Construtivista. O instrumento de intervenção utilizado foi o ProKnow-C que originou um Portfólio Bibliográfico (PB) composto por 67 artigos. A análise e discussão de resultados fez uso destas etapas: Mapa da Literatura, Análise Bibliométrica e Análise Sistêmica. O Mapa da Literatura mostra a predominância de estudos abordando elementos de medição e modelos de Avaliação de Desempenho (AD). A Análise Bibliométrica evidenciou que a maior parte dos artigos não fez uso do aporte teórico de Avaliação de Desempenho Organizacional (ADO) quanto às métricas utilizadas. A Análise Sistêmica aponta o desalinhamento entre a avaliação feita nos estudos do PB e o conceito de ADO adotado. As contribuições do estudo referem-se à verificação dos caminhos percorridos pela literatura e a análise dos instrumentos/modelos de AD, auxiliando na compreensão das possibilidades de pesquisas futuras que busquem o aperfeiçoamento de modelos e a participação dos gestores nesse processo. A originalidade está no conhecimento gerado pelo mapeamento dos aspectos que envolve o campo, possibilitando a identificação das lacunas de pesquisa que apontam o anseio por pesquisas futuras que aprofundem os temas Capital Intelectual, Gestão do Conhecimento, Práticas de GRH e Sistema de Avaliação de Desempenho.
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