Empleo doméstico y violencia laboral. Notas críticas desde una posición socio jurídica feminista

El 13 de marzo de 2013 fue aprobado en la Argentina el “Regimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”. Esta norma derogo la anterior, el decreto ley 326/1956, el cual por mas de cincuenta anos y sancionado en un contexto de dictadura militar, regulo al sector domestico en unas condiciones que han sido calificadas no solo de discriminatorias sino, por tales, inconstitucionales. Situandonos en el pensamiento juridico feminista critico, la hipotesis general que sostenemos es que a pesar de contar con una nueva regulacion, los problemas asociados a modalidades de violencia laboral estructural tales como las exclusiones y desigualdades, la invisibilizacion e infravaloracion historicas dadas a este sector laboral altamente feminizado, no se resuelven solo con una nueva ley (que, no obstante, celebramos), sino con disrupciones y desplazamientos radicales en las interpretaciones de lo que la dogmatica entiende por su naturaleza juridica. Bajo esta hipotesis, en el presente texto nos abocamos especificamente a una de las tres notas definitorias de la naturaleza juridica del empleo en casas particulares: la destinataria de los servicios entendida como familia o vida familiar.