从员工计量到自我奴役

F. Séjalon
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摘要

在追求控制和盈利能力的全球化背景下,大公司的员工正成为一种旨在确保利润的新范式的挑战。工资计量是一个连贯系统的核心,通过各种标准参数,将工人转变为一个自我控制的系统,使个人消失,以支持他的计算身份。在一个案例研究之后,一个建模的尝试提出了各种因素和循环的调节这种新的奴役形式。
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De la métrologie du salarié à l’auto-asservissement
Objet d’une prise de mesures toujours plus dense, et inscrit dans le contexte d’une mondialisation avide de maitrise et de rentabilite, le salarie des grandes entreprises devient l’enjeu d’un nouveau paradigme dont le but est d’assurer des profits. Faisant disparaitre l’individu en faveur de son identite calculee, la metrologie salariale est au cœur d’un dispositif coherent, qui par l’entremise de divers parametres calibres, transforme le salarie en un systeme auto-asservi. Apres une etude de cas, une tentative de modelisation presente les differents facteurs et boucles de regulation de cette nouvelle forme d’asservissement.
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Communication and Management Business, Management and Accounting-Business and International Management
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