语言的生物文化基础:对组织中的个体、生态位和语言的观察

IF 0.4 Q4 INFORMATION SCIENCE & LIBRARY SCIENCE AtoZ-Novas Praticas em Informacao e Conhecimento Pub Date : 2022-01-22 DOI:10.5380/atoz.v11i0.81119
A. C. Carneiro dos Santos, Lillian Maria Araújo de Rezende Alvares
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Resultados: como principal resultado para o campo teórico, o artigo adensa o conhecimento nas áreas de estudo voltadas para as organizações que assumem a condição complexa e incerta cada vez mais presente nos sistemas organizacionais atuais. Conclusão: a pesquisa aponta que o desenvolvimento organizacional deve incluir a capacitação dos colaboradores internos e externos a fim de alcançar a intensidade necessária para resultados relevantes. 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摘要

导论:考虑到路德维希·冯·贝塔兰菲(1901-1972)的一般系统理论(TGS),对Humberto Maturana(1928-2021)的语言文化生物学视角对组织中的人际关系和人类行为的影响进行反思。这项研究的激励问题是:在思考、计划和执行行动的方式上,文化生物学对个人、生态位和语言的感知能给组织系统带来什么样的贡献?方法:具有理论探索性和定性性质,它被归类为文献研究,从与研究领域相关的数据库来源的调查开始。结果:作为理论领域的主要结果,这篇文章加强了针对组织的研究领域的知识,这些组织在当前组织系统中日益呈现复杂和不确定的条件。结论:研究表明,组织发展应包括内部和外部员工的培训,以达到相关结果所需的强度。最后认为,思考战略和运转方面的理解和实践的可能性导致观察者合作者的个体(人)和遗留系统,环境组织),从语言的使用,可以减少分离个体和组织。
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Bases biológico-cultural da linguagem: um olhar sobre o indivíduo, o nicho e a linguagem nas organizações
Introdução: traça uma reflexão sobre as implicações que a perspectiva da Biologia-Cultural da Linguagem de Humberto Maturana (1928-2021) pode trazer para as relações e atuações humanas nas organizações, considerando a Teoria Geral dos Sistemas (TGS) de Ludwig von Bertalanffy (1901-1972). A questão motivadora da pesquisa é: que tipo de contribuições na forma de pensar, planejar e executar ações as percepções da Biologia-Cultural sobre indivíduo, nicho e linguagem podem trazer para os sistemas organizacionais? Metodologia: de caráter teórico exploratória e de natureza qualitativa, classifica-se como uma pesquisa bibliográfica que parte do levantamento de fontes em bases de dados relacionadas aos campos de estudo trabalhados. Resultados: como principal resultado para o campo teórico, o artigo adensa o conhecimento nas áreas de estudo voltadas para as organizações que assumem a condição complexa e incerta cada vez mais presente nos sistemas organizacionais atuais. Conclusão: a pesquisa aponta que o desenvolvimento organizacional deve incluir a capacitação dos colaboradores internos e externos a fim de alcançar a intensidade necessária para resultados relevantes. Ao final, considera que pensar estratégias e práticas de melhor compreensão a respeito do funcionamento e das possibilidades de potencialização dos indivíduos (pessoas, observadores, colaboradores) e dos nichos (sistemas, ambientes, organizações), a partir do uso da linguagem, poderia minimizar distanciamentos individuais e organizacionais.
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