为AGH SAS教育公司的中小企业建立人力人才咨询门户网站

Franklin Giovanni Árevalo Hernández
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摘要

由于不断变化的技术和创新精神,介绍了21世纪,我们在这些前沿需求,寻找保持水平系统各组织拥有一个先进的技术,这就是为什么人类正在加强进程的人才说数字,因为其稳定地更好发展组织和一切能遏制秩序更加清晰。这就是为什么在人力人才宏观过程中执行的每一个程序都是数字化管理的。说教哎呀SAS公司行政管理中心塞纳河特区,它应该是不断在支持中小企业方面的沟通,实现平台可以更简洁可行而且同这些组织的经理进行沟通,因为这便于客户关系,以及如果需要额外的来文通过了这个工具;为此,进行了试点测试和调查,证明了导致与客户立即沟通的碰撞,从而使流程支持更有效。然后进行数据制表,显示这种沟通方法可能有很大比例的认可,最后通过对受支持企业家的调查来衡量它在咨询组织中产生的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
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ESTABLECIMIENTO PORTAL WEB DE ASESORAMIENTO EN TALENTO HUMANO A PYMES DE LA EMPRESA DIDÁCTICA AGH SAS
Debido a los constantes cambios de las tecnologías y la innovación que nos presenta el siglo XXI, demanda estar a la vanguardia de estas, buscando estar al nivel de las organizaciones que cuentan con un sistema tecnológico avanzado, es por esto que se está reforzando el proceso de talento humano de manera digital, ya que su estabilidad asegura un mejor desarrollo en la organización y un orden más claro de todo lo que puede contener. Es por esto que se está manejando de manera digital cada de uno de los procedimientos que se realizan en el macro proceso de talento humano. La empresa didáctica AGH SAS del Centro de Gestión Administrativa SENA D.C., que constantemente necesita estar en comunicación con las pymes que esta apoyando, implemento una plataforma donde hace más factible y concisa la comunicación con los gerentes de estas organizaciones, ya que facilita la relación con el cliente y si se llega a requerir una comunicación extra se realiza mediante esta herramienta; para esto se realizaron pruebas piloto y encuestas evidenciando la colisión que causaba la comunicación inmediata con el cliente, haciendo así el apoyo al proceso más eficaz. Luego se realizó la tabulación de datos arrojando el gran porcentaje de aprobación que podría tener este método de comunicación, finalmente se midió el impacto que ha generado en las organizaciones asesoradas a través de una encuesta aplicada a los empresarios apoyados.
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