Obésité et marché du travail: les impacts de la corpulence sur l’emploi et le salaire

[fre] A niveau equivalent de competences, les femmes obeses ont moins souvent un emploi que celles qui ne le sont pas (7 points de probabilite en moins d’avoir un emploi). Au contraire, chez les hommes, un indice de masse corporelle plus eleve est associe a une probabilite legerement plus elevee d’avoir un emploi. Les salaires des hommes et des femmes obeses ne sont pas differents de ceux des personnes non obeses, et ce tout au long de l’echelle des salaires, mais un indice de masse corporelle plus eleve est associe a une tres legere baisse du salaire chez les femmes (‑ 0,3 %). Cette moindre performance des femmes obeses sur le marche du travail peut a la fois refleter une productivite plus faible, une discrimination supposee ou subie, des preferences qui different de celles des femmes non obeses et qui influencent l’emploi, le salaire et la corpulence de maniere jointe, et enfin la simultaneite du lien entre corpulence et emploi ou salaire. Nous mobilisons ici les donnees des deux vagues de l’enquete Sante et itineraire professionnel (2006 et 2010). En exploitant le fait que la pratique reguliere dans le passe d’une activite physique diminue la corpulence sans influer directement sur l’emploi ou le salaire, nous identifions un effet causal de la corpulence sur l’emploi plus fortement negatif pour les femmes, et nul pour les hommes. Les impacts causals de l’obesite et de la corpulence sur le salaire horaire sont eux aussi negatifs mais leurs ampleurs ne sont pas toujours quantifiables en raison du manque de puissance de l’instrument. Ces resultats sont confirmes lorsque nous utilisons l’ecart relatif de corpulence par rapport a la corpulence moyenne d’un groupe de reference plutot que l’indice de masse corporelle.