员工感知组织支持度(pos)、工作投入度、工作满意度

Q3 Economics, Econometrics and Finance Dynamic Relationships Management Journal Pub Date : 2022-09-09 DOI:10.31000/dmj.v6i2.6879
Mujakir Mujakir, Rika Rachmawati
{"title":"员工感知组织支持度(pos)、工作投入度、工作满意度","authors":"Mujakir Mujakir, Rika Rachmawati","doi":"10.31000/dmj.v6i2.6879","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tata kelola yang baik dan implementasi komitmen perusahaan disinyalir akan berdampak pada persepsi karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction di PT SBB-Tangerang. Penelitian menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif, dimana teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengumpulan kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan dengan Menggunakan kuesioner kepada 96 responden, teknik pengujian data yang dalam penelitian ini meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t (uji secara parsial), dan uji F (uji secara simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Perceived Organizational Support (X1) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 21.525 > 1,985, dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 13.817 > 1,985 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Perceived Organizational Support (X1) dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 308,577 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 8,104 + 0,551 X1 + 0,271 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 83,1% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.Kata kunci : Perceived Organizational Support, Work Engagement, Job Satisfaction","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"46 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION\",\"authors\":\"Mujakir Mujakir, Rika Rachmawati\",\"doi\":\"10.31000/dmj.v6i2.6879\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tata kelola yang baik dan implementasi komitmen perusahaan disinyalir akan berdampak pada persepsi karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction di PT SBB-Tangerang. Penelitian menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif, dimana teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengumpulan kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan dengan Menggunakan kuesioner kepada 96 responden, teknik pengujian data yang dalam penelitian ini meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t (uji secara parsial), dan uji F (uji secara simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Perceived Organizational Support (X1) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 21.525 > 1,985, dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 13.817 > 1,985 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Perceived Organizational Support (X1) dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 308,577 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 8,104 + 0,551 X1 + 0,271 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 83,1% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.Kata kunci : Perceived Organizational Support, Work Engagement, Job Satisfaction\",\"PeriodicalId\":37068,\"journal\":{\"name\":\"Dynamic Relationships Management Journal\",\"volume\":\"46 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-09-09\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Dynamic Relationships Management Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6879\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"Economics, Econometrics and Finance\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dynamic Relationships Management Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6879","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"Economics, Econometrics and Finance","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

良好的治理和有信号的公司承诺的执行将影响员工对公司的感知。本研究旨在分析PT SBB-Tangerang中验予性支持与工作满意度之间的关系。该研究采用定量方法的联想法,通过描述性数据分析技术,了解对被调查者和数据反应的描述,而不是对假设测试的推论的统计分析。利用对96名受访者进行的问卷调查和现场观察,本研究中的数据测试技术包括有效性测试、可靠性测试、双重线性回归测试、确定性系数测试、t测试和F测试(同时进行)。研究结果表明,在局部变量上Perceived Organizational支持(X1)对Job Satisfaction (Y)的积极影响。这与thitung显示> ttabel即21525 > 1,985,工作订婚(xn)对Job Satisfaction (Y)的积极影响。这与thitung显示> ttabel即13817 > 1,985万大小的回归和价值显著小于0.050。同时,一个变量的分配组织(X1)和工作结合(X2)对f计数器> f表的308.577 > 3.09产生了积极的影响。具有Y + 8.104 + 0.551 + 1 + 271 X2的双重回归值,剩下的83.1%受到未研究因素的影响。关键词:感知组织支持,工作接触,工作满意度
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION
Tata kelola yang baik dan implementasi komitmen perusahaan disinyalir akan berdampak pada persepsi karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction di PT SBB-Tangerang. Penelitian menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif, dimana teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengumpulan kuesioner dan pengamatan langsung di lapangan dengan Menggunakan kuesioner kepada 96 responden, teknik pengujian data yang dalam penelitian ini meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t (uji secara parsial), dan uji F (uji secara simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Perceived Organizational Support (X1) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 21.525 > 1,985, dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 13.817 > 1,985 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Perceived Organizational Support (X1) dan Work Engagement (X2) berpengaruh secara positif terhadap Job Satisfaction (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 308,577 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 8,104 + 0,551 X1 + 0,271 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 83,1% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.Kata kunci : Perceived Organizational Support, Work Engagement, Job Satisfaction
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
Dynamic Relationships Management Journal
Dynamic Relationships Management Journal Economics, Econometrics and Finance-Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
CiteScore
0.60
自引率
0.00%
发文量
6
审稿时长
12 weeks
期刊最新文献
FOUNDING LEADERS’ PHILANTHROPIC TRANSITION FRAMEWORK: LEADERSHIP JOURNEY FROM BUSINESS TO (FULL‐TIME) PHILANTHROPY EFFECT OF CUSTOMER EXPERIENCE MANAGEMENT ON LOYALTY TO AN E‐COMMERCE APPLICATION EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ITS IMPACT ON BUSINESS SUSTAINABILITY IN FINANCIAL INSTITUTIONS SOCIAL MEDIA INFLUENCER MARKETING TOWARD CUSTOMERS’ PURCHASE INTENTION: A CASE OF SUSTAINABLE COSMETIC BRANDS EXAMINING THE FACTORS AFFECTING GREEN ENTREPRENEURSHIP INTENTIONS IN UNIVERSITY STUDENTS: AN EMPIRICAL STUDY
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1