{"title":"工作制作是员工工作满意度、工作流程和幸福感的决定因素","authors":"Ivana Vid Vargić, Dragan Glavaš, M. Rijavec","doi":"10.5559/di.32.2.07","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.","PeriodicalId":45161,"journal":{"name":"Drustvena Istrazivanja","volume":"9 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.5000,"publicationDate":"2023-07-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Job Crafting as a Determinant of Employees' Job Satisfaction, Work-Related Flow and Well-Being\",\"authors\":\"Ivana Vid Vargić, Dragan Glavaš, M. Rijavec\",\"doi\":\"10.5559/di.32.2.07\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.\",\"PeriodicalId\":45161,\"journal\":{\"name\":\"Drustvena Istrazivanja\",\"volume\":\"9 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.5000,\"publicationDate\":\"2023-07-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Drustvena Istrazivanja\",\"FirstCategoryId\":\"90\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.5559/di.32.2.07\",\"RegionNum\":4,\"RegionCategory\":\"社会学\",\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q3\",\"JCRName\":\"SOCIAL ISSUES\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Drustvena Istrazivanja","FirstCategoryId":"90","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5559/di.32.2.07","RegionNum":4,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"SOCIAL ISSUES","Score":null,"Total":0}
Job Crafting as a Determinant of Employees' Job Satisfaction, Work-Related Flow and Well-Being
Cilj je ovog istraživanja bio istražiti doprinos samooblikovanja posla zadovoljstvu poslom i zanesenosti na poslu te zadovoljstvu životom i psihološkom procvatu. U istraživanju je sudjelovalo 275 zaposlenika (od kojih je 64,4 % žena) dobi od 20 do 53 godine (Mdob = 32,13 (7,21)). Rezultati su pokazali određenost apsorpcije, uživanja i intrinzične motivacije te zadovoljstva poslom pojedinim dimenzijama samooblikovanja posla, dok neke dimenzije samooblikovanja posla predviđaju i psihološki procvat te zadovoljstvo životom zaposlenika. Povećanje strukturnih resursa posla pokazalo se pozitivnom odrednicom svih promatranih pokazatelja poslovne i opće dobrobiti. Uz to, povećanje izazovnih zahtjeva posla pozitivno je predviđalo sve tri dimenzije zanesenosti na poslu. Smanjenje ometajućih zahtjeva posla negativno je predviđalo, dok je povećanje socijalnih resursa posla pozitivno predviđalo zadovoljstvo poslom te uživanje i intrinzičnu motivaciju.
期刊介绍：
Društvena istraživanja is a journal for general social issues, embracing complete thematic and disciplinary openness. It publishes works in different social disciplines (sociology, psychology, political science, psychiatry, history, law, economics, demography, linguistics etc.), but also publishes work that transcends the frontiers of individual disciplines. Papers are subject to anonymous review procedures. Indexed in: Current Contents/Social & Behavioral Sciences (CC/S&BS)
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
