New Technology Work and Employment

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中科院SCI期刊分区 WOS期刊分区历年影响因子历年发表同类期刊

影响因子：

期刊影响因子(Impact factor，IF) 即某刊平均每篇论文的被引用数，是表征期刊影响大小的一项定量指标，它实际上是某刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数，与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。

4.5

反馈

ISSN：

ISSN是由8个数字组成的编码，旨在识别各种报纸、专业杂志、画报、期刊，无论其性质或载体版本（纸版及电子版）。

print: 0268-1072
on-line: 1468-005X

研究领域：

Multiple-

自引率：

15.50%

Gold OA文章占比：

Gold OA文章占比是指一个总体中金色OA文章数量占总体文章数量的比重。OA期刊的文章主要通过金色通道（Gold road，也称为Gold OA，即期刊官网）和绿色通道（Green road，或Green OA）实现开放获取。金色通道是开放获取期刊通过自己的官网来实现的，而绿色通道是通过把文章自存档于机构知识库(Institutional Repositories，比如哈佛大学学术库DASH）或学科知识库中来实现。

58.23%

原创研究文献占比：

96.67%

SCI收录类型：

Social Science Citation Index (SSCI) || Scopus (CiteScore)

期刊主页：

https://onlinelibrary.wiley.com/journal/1468005X

期刊介绍英文：

New Technology, Work and Employment presents analysis of the changing contours of technological and organisational systems and processes in order to encourage an enhanced and critical understanding of the dimensions of technological change in the workplace and in employment more generally. The journal is eclectic and invites contributions from across the social sciences, with the primary focus on critical and non-managerial approaches to the subject. It has the aim of publishing papers from perspectives concerned with the changing nature of new technology and workplace and employment relations. The objective of the journal is to promote deeper understanding through conceptual debate firmly rooted in analysis of current practices and sociotechnical change.

期刊介绍中文：

《New Technology Work and Employment》对技术和组织系统和流程的变化轮廓进行了分析，以鼓励对工作场所和就业中技术变革的各个方面有更深入和批判性的理解。该期刊诚邀社会科学领域的人士投稿，主要关注该主题的批判性和非管理方法。它的目的是从关注新技术、工作场所和雇佣关系性质变化的角度发表论文。该杂志的目标是通过牢固植根于对当前实践和社会技术变革的分析的概念辩论来促进更深入的理解。

CiteScore：

引用分数（英语：CiteScore，CS）是一种用来反映学术期刊最近发表文章“年平均被引用次数”的衡量指标。该指标由Elsevier于 2016 年 12 月推出，以替代常用的JCR影响因子（由Clarivate计算）。 CiteScore是Scopus中系列期刊指标的一部分，包括 SNIP(源文档标准化影响)，SJR (SClmago杂志排名)，引用文档计数以及引用百分比。

CiteScore	SJR	SNIP	CiteScore排名
10.5	2.009	2.330	学科排名百分位大类：Social Sciences 小类：Human Factors and Ergonomics 5 / 46 90% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management 53 / 478 89% 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation 38 / 289 87%

发文信息

中科院SCI期刊分区

中科院分区升级版是在基础版的基础上，消除了对预置学科体系的依赖，例如期刊-学科隶属关系。基于概率统计原理的期刊超越指数，使分区结果更加鲁棒，不易操纵，揭示出更多优秀的基础研究期刊。 2019-2021年，3年过渡期，会同时发布基础版和升级版，便于用户单位过渡、调整。2022年开始，将只发布升级版。

大类	小类	TOP期刊	综述期刊
3区管理学	2区人体工程学 ERGONOMICS 3区管理学 MANAGEMENT	否	否

WOS期刊分区

WoS-JCR分区：SCIE、SSCI收录期刊主要按影响因子高低被分为四个区（Quartile），分别是Q1区，Q2区，Q3区，Q4区，各占25%。Q1区是影响因子最靠前25%的期刊，Q4区是靠后的25%的期刊。

学科分类
Q1ERGONOMICS Q1MANAGEMENT

历年影响因子

2021年	2022年	2023年
4.1820	5.8000	4.5000

历年发表

年文章数是指每年6月SCI发布的IF数据中所提供的上一年全年发文数量。如2018年7月-2019年6月，显示的是2017年的发文数.对极少数热门期刊，我们会在1月份更新为最新一年的发文数。

2012年	2013年	2014年	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
22	23	22	20	22	27	27	33	33	47	36

出版国家(地区)：

United Kingdom

出版商：

Wiley-Blackwell

PubMed链接：

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=0268-1072%5BISSN%5D