PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION

Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Pub Date : 2018-12-28 DOI:10.32528/jsmbi.v8i2.1787

Risa Budi Arsih, S. Sumadi, Arik Susubiyani

{"title":"PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION","authors":"Risa Budi Arsih, S. Sumadi, Arik Susubiyani","doi":"10.32528/jsmbi.v8i2.1787","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar faktor kepuasan gaji, kepuasan kerja dan iklim organisasi mempengaruhi niat untuk pindah karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di SMK Farmasi Jember. Jenis pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan penelitian penjelasan. Dengan jumlah populasinya adalah semua guru dan karyawan di SMK Farmasi Jember sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan pendekatan model Partial Least Square melalui bantuan software Smartpls versi 2.0.M3. Hasil pengujian pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi positif. Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh positif. Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi positif. Pengaruh variabel iklim organisasi terhadap komitmen organisasi negatif. Pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap Turnover Intention negatif. Pengaruh variabel kepuasan kerja negatif terhadap Turnover Intention yaitu (-0,042), sedangkan untuk pengaruh mediasi didapat nilai t sebesar (-3,120). Pengaruh variabel iklim organisasi negatif terhadap Turnover Intention (-0,388), sedangkan untuk pengaruh mediasi didapat nilai t sebesar (-2,029). Kata Kunci : turnover intention , kepuasan gaji, keinginan berpindah.","PeriodicalId":210847,"journal":{"name":"Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"7","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 7

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar faktor kepuasan gaji, kepuasan kerja dan iklim organisasi mempengaruhi niat untuk pindah karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di SMK Farmasi Jember. Jenis pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan penelitian penjelasan. Dengan jumlah populasinya adalah semua guru dan karyawan di SMK Farmasi Jember sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuisioner dan studi pustaka. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan pendekatan model Partial Least Square melalui bantuan software Smartpls versi 2.0.M3. Hasil pengujian pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi positif. Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh positif. Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi positif. Pengaruh variabel iklim organisasi terhadap komitmen organisasi negatif. Pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap Turnover Intention negatif. Pengaruh variabel kepuasan kerja negatif terhadap Turnover Intention yaitu (-0,042), sedangkan untuk pengaruh mediasi didapat nilai t sebesar (-3,120). Pengaruh variabel iklim organisasi negatif terhadap Turnover Intention (-0,388), sedangkan untuk pengaruh mediasi didapat nilai t sebesar (-2,029). Kata Kunci : turnover intention , kepuasan gaji, keinginan berpindah.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

组织工资满意度、工作满意度和气候对组织承诺和转变强度的影响

这项研究的目的是分析满意的工资,工作满意度和气候因素有多大影响打算搬到员工的组织承诺在制药SMK intervening九月组织作为变量。这种研究方法采用定量研究与解释研究。其中包括SMK Jember制药公司的所有教师和员工，共有44人。收集数据的方法是通过面试,文献研究和问卷。测试这个假设模型的方法进行部分至少广场通过软件帮助Smartpls M3版本2.0。。测试结果满足工资变量对组织承诺积极的影响。气候组织对组织承诺的影响有积极的影响。工作满意度对组织承诺的影响。组织气候变量对组织承诺的影响是负面的。满足工资变量对文件夹中,您可以找到的意图产生了负面的影响。工作满意度对变量的影响为(s - 042)，而调解效应为t的值为(- 3.120)。组织气候变量的影响对文件夹中,您可以找到有负面影响的意图(-0,388),至于调解获得大的t值(-2,029)。关键词:文件夹中,您可以找到的意图,薪水,满足移动的愿望。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia

自引率

0.00%

发文量