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Abstract
La desaparición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial no garantiza, por sí misma, la existencia de mínimos salariales en el sector ni el desarrollo de una correcta relación entre los niveles sectoriales y de empresa. Su consecución implica una tarea de renovación de los proyectos de articulación de la negociación colectiva contenidos en convenios marco, y aconseja un replanteamiento de las reglas de concurrencia, especialmente en el caso del prior in tempore, vistas las incertidumbres que suscita el complejo juego de los cambios de unidad de negociación, carentes de una regulación legal adecuada, y su cambiante interpretación jurisprudencial.
取消公司协议在工资方面的优先执行，本身并不能保证在该部门存在最低工资，也不能保证在部门一级和公司一级之间发展适当的关系。的实现涉及到管理系统更新项目任务的集体谈判公约内容框架,并建议重新制定规则,特别是并发prior in tempore,视图不确定性的变动引起复杂的游戏的谈判单位缺乏适当法律、条例和不断变化的解释法律学。
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