الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة السيد محمد بن علي السنوسي الإسلامية وعلاقته ببعض المتغيرات

Al-Jabal Academy Journal of Social and Humanitarian Sciences Pub Date : 2022-11-15 DOI:10.17121/ressjournal.1236

أ . م. د. ثاني حسين

{"title":"الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة السيد محمد بن علي السنوسي الإسلامية وعلاقته ببعض المتغيرات","authors":"أ . م. د. ثاني حسين","doi":"10.17121/ressjournal.1236","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة \"أعضاء هيأة التدريس-موظفين\" ومحاولة معرفة الفروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى \"أعضاء هيأة التدريس-موظفين\". وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وأجريت على عينة مكونة من (248) تم اختيارهم بطريقة عشوائية، طبق عليهم مقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثان. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: بأن العاملين يتمتعون بدرجة مرتفعة من الرضا عن العمل، وأظهرت النتائج أنه توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعة لصالح أعضاء هيأة التدريس عن الموظفين، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعة وفقاً لمتغير النوع (ذكور-إناث).","PeriodicalId":331376,"journal":{"name":"Al-Jabal Academy Journal of Social and Humanitarian Sciences","volume":"33 4","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Al-Jabal Academy Journal of Social and Humanitarian Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17121/ressjournal.1236","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة "أعضاء هيأة التدريس-موظفين" ومحاولة معرفة الفروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى "أعضاء هيأة التدريس-موظفين". وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وأجريت على عينة مكونة من (248) تم اختيارهم بطريقة عشوائية، طبق عليهم مقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثان. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: بأن العاملين يتمتعون بدرجة مرتفعة من الرضا عن العمل، وأظهرت النتائج أنه توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعة لصالح أعضاء هيأة التدريس عن الموظفين، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعة وفقاً لمتغير النوع (ذكور-إناث).

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

穆罕默德·本·阿里·赛努西伊斯兰大学工作人员的工作满意度及其与某些变数的关系

这项研究的目的是确定“教学人员——工作人员”的职业满意度，并试图了解“教学人员——工作人员”的工作满意度差异。该研究使用了描述性方法，并对随机挑选的248人进行了抽样，使用了两位研究人员的工作满意度。研究得出了一系列重要的结论:雇员对工作的满意度很高;研究结果表明，大学雇员对教学人员的满意程度与工作人员不同，大学工作人员的工作满意度没有明显差别，这取决于性别(男性-女性)。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Al-Jabal Academy Journal of Social and Humanitarian Sciences

自引率

0.00%

发文量