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Abstract
En el último año, la tormenta normativa en la que nos hemos sumido ha contribuido, entre otros logros, a una mayor ¿y mejor? codificación de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación, a través de diversas regulaciones. Con mayor o menor acierto técnico-jurídico, lo evidente es que han alcanzado una significancia a la que no ha sido ajena el ordenamiento laboral. Reflexionamos aquí sobre las novedades más destacadas recogidas en estas normas en la medida en que han terminado afectando a nuestra disciplina.
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