Das identitätsorientierte Cultural Leadership- Verständnis und seine Bedeutung für die Kulturmanagementpraxis

Abstract

Das identitätsorientierte Cultural Leadership-Verständnis ermöglicht eine Perspektive, welche die Auslegungen von Führung in Kulturinstitutionen und gesellschaftlicher Führungsrolle praxisrelevant integriert. Es verortet Cultural Leadership im dialektischen Kreislauf zwischen einer inside-outund einer outside-in-Perspektive. Deren Wahrnehmungen und Umsetzungen – so die Argumentation – bedürfen einem partizipativen Führungsverständnis im Kulturmanagement. Die Inanspruchnahme einer gesellschaftlichen Führungsrolle darf zudem Aspekte der Verantwortung nicht vernachlässigen.