Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru

Jurnal Simki Economic Pub Date : 2023-05-14 DOI:10.29407/jse.v6i2.161

Najra Nurani Nasution, Okta Karneli

{"title":"Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru","authors":"Najra Nurani Nasution, Okta Karneli","doi":"10.29407/jse.v6i2.161","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja, untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dan menggunakan data sekunder dan primer. Data primer didapat dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel terdapat 74 responden karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru dari 292 populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Analisis data meliputi : Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan, (1) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja PT. Artha Veda Pekanbaru, (2) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda, (3) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja PT. Artha Veda, (4) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Simki Economic","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.161","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja, untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dan menggunakan data sekunder dan primer. Data primer didapat dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel terdapat 74 responden karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru dari 292 populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Analisis data meliputi : Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan, (1) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja PT. Artha Veda Pekanbaru, (2) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda, (3) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja PT. Artha Veda, (4) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

组织支持通过PT. Artha Veda Pekanbaru的工作满意度对绩效影响

本研究的目的是确定既定的组织支持是否影响表现，确定既定的组织支持是否影响员工的工作满意度，知道工作满意度是否影响绩效，以及通过员工满意度来影响绩效。采用的研究方法是定量方法，采用次要和初级数据。主要数据来自调查问卷收集的受访者。该样本显示，PT. Artha Veda Pekanbaru公司使用随机抽样技术对292名员工进行了74名受访者。测量量表使用likert量表。数据分析包括:外部模型、内部模型和测试假设。使用智能智能4研究数据分析技术。研究结果表明,(1)有显著的影响,perceived organizational支持对PT . Artha吠陀北干巴鲁,(2)性能有显著的影响perceived organizational支持员工对工作满意度的PT . Artha吠陀,(3)对性能有显著的影响工作满意度PT . Artha吠陀,(4)有显著的影响perceived organizational支持通过员工工作满意度对绩效的PT Artha吠陀。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Simki Economic

自引率

0.00%

发文量