Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Arina Parama Jaya Gresik

Abstract

Fluktuasi nilai terlambat datang dan datang tepat waktu sehingga hal ini berpotensi mengganggu produktivitas kerja. Faktor lain yang dihadapi PT. Arina Parama Jaya adalah semangat kerja karyawan yang menurun dalam mencapai target yang sudah ditentukan. Kecenderungan beberapa karyawan yang sering kali bermalas-malasan datang telat waktu dan menyepelehkan tugas yang diberikan kepada mereka. Dampak dari perilaku ini tak dapat dianggap remeh, karena mencakup lebih dari sekadar penurunan produktivitas. Hal ini juga dapat membawa citra perusahaan terpengaruh, karena reputasi sebuah perusahaan terbentuk dari kualitas layanan dan komitmen terhadap keunggulan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan pada yang berjumlah 104 orang. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode Analisis PLS (Partial Least Square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.0. PLS. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semangat kerja, disiplin kerja, dan budaya kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Semangat kerja yang tinggi memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka, sementara disiplin kerja yang baik membantu meningkatkan efisiensi dan mengurangi tingkat kelalaian. Budaya kerja yang positif menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong karyawan untuk berkontribusi secara maksimal.