Análise dos antecedentes do comportamento de cidadania organizacional: estudo de caso com servidores de uma instituição federal de ensino

Kenny Moreno Santos Fernandes, L. M. P. Ribeiro
{"title":"Análise dos antecedentes do comportamento de cidadania organizacional: estudo de caso com servidores de uma instituição federal de ensino","authors":"Kenny Moreno Santos Fernandes, L. M. P. Ribeiro","doi":"10.6008/cbpc2179-684x.2019.003.0009","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"O Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) é definido como um comportamento individual, espontâneo e criativo, em que o funcionário vai além do que é exigido pelo seu cargo. Este tipo de comportamento promove os objetivos da organização e ainda melhora o ambiente social e psicológico no qual a tarefa é executada. O objetivo deste trabalho foi de investigar qual a influência do comprometimento afetivo e dos suportes organizacional e social sobre o CCO de servidores públicos de uma instituição federal de ensino. Essa pesquisa teve um caráter quantitativo, sendo aplicado um questionário do tipo survey numa amostra de 310 servidores públicos. Os dados foram analisados usando-se o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) e os resultados indicaram que o CCO é influenciado mais fortemente pelo comprometimento afetivo do que pelo suporte organizacional e social. Entretanto, o fator cooperação sofreu uma influência mais preponderante do suporte social.","PeriodicalId":110758,"journal":{"name":"Revista Brasileira de Administração Científica","volume":"67 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-09-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Revista Brasileira de Administração Científica","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.6008/cbpc2179-684x.2019.003.0009","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

O Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) é definido como um comportamento individual, espontâneo e criativo, em que o funcionário vai além do que é exigido pelo seu cargo. Este tipo de comportamento promove os objetivos da organização e ainda melhora o ambiente social e psicológico no qual a tarefa é executada. O objetivo deste trabalho foi de investigar qual a influência do comprometimento afetivo e dos suportes organizacional e social sobre o CCO de servidores públicos de uma instituição federal de ensino. Essa pesquisa teve um caráter quantitativo, sendo aplicado um questionário do tipo survey numa amostra de 310 servidores públicos. Os dados foram analisados usando-se o software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) e os resultados indicaram que o CCO é influenciado mais fortemente pelo comprometimento afetivo do que pelo suporte organizacional e social. Entretanto, o fator cooperação sofreu uma influência mais preponderante do suporte social.
查看原文
分享 分享
微信好友 朋友圈 QQ好友 复制链接
本刊更多论文
组织公民行为的前因分析:以联邦教育机构公务员为个案研究
组织公民行为(CCO)被定义为一种个人的、自发的和创造性的行为,在这种行为中,员工超越了他们的职位要求。这种行为促进了组织的目标,并改善了执行任务的社会和心理环境。本研究的目的是调查情感承诺、组织和社会支持对联邦教育机构公务员coc的影响。本研究采用定量方法,对310名公务员进行问卷调查。采用社会科学统计软件包(SPSS)对数据进行分析,结果表明,情感承诺对coc的影响大于组织和社会支持。然而,合作因素受到社会支持的影响更大。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
期刊最新文献
Tecnologias digitais de informação e comunicação e Covid-19: impactos e possibilidades no ensino superior híbrido Aplicação de redes neurais artificias na análise financeira das empresas do setor de petróleo Planejamento tributário para micro e pequenas empresas: estudo de caso em uma prestadora de serviços Indeferimentos de pedidos de registro de marcas no estado do Pará, segundo a lei da propriedade industrial O processo de institucionalização do projeto pedagógico dos cursos de graduação no Brasil
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
已复制链接
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
×
扫码分享
扫码分享
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1