WORK-LIFE BALANCE PKERJA PEREMPUAN DI KEPULAUAN RIAU

Regalia: Jurnal Riset Gender dan Anak Pub Date : 2022-11-23 DOI:10.31629/jga.v1i2.4555

M. Pratiwi

{"title":"WORK-LIFE BALANCE PKERJA PEREMPUAN DI KEPULAUAN RIAU","authors":"M. Pratiwi","doi":"10.31629/jga.v1i2.4555","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Keseimbangan kerja atau disebut dengan Work-Life Balance (WLB) merupakan kebutuhan semua individu untuk mencapai dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan yang dibayar dan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Kebijakan WLB di tempat kerja terbukti memberikan berbagai dampak positif. Penelitian ini ingin mengetahui tingkat dan kategori WLB di kalangan pekerja wanita di Provinsi Kepri. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui survey online dengan google form kepada 206 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara keseluruhan tingkat WLB yang ditinjau dari 19 atribut WLB di kalangan pekerja perempuan di Provinsi Kepri sudah baik atau berkategori tinggi. Ada 10 atribut yang berkategori tinggi, ada 6 atribut dengan kategori sedang, dan hanya 3 atribut berkategori rendah. Harus ada upaya dari pemerintah dan organisasi untuk meningkatkan performa atribut WLB yang berkategori sedang dan rendah. Penelitian juga memberikan rekomendasi kepada organisasi yang ada di kepulauan Riau untuk menerapkan family friendly policy di tempat kerja, mengadakan hari olah raga pekerja, dan sarana konseling untuk mendukung kesehatan mental pekerja","PeriodicalId":327153,"journal":{"name":"Regalia: Jurnal Riset Gender dan Anak","volume":"50 9","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Regalia: Jurnal Riset Gender dan Anak","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31629/jga.v1i2.4555","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Keseimbangan kerja atau disebut dengan Work-Life Balance (WLB) merupakan kebutuhan semua individu untuk mencapai dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan yang dibayar dan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Kebijakan WLB di tempat kerja terbukti memberikan berbagai dampak positif. Penelitian ini ingin mengetahui tingkat dan kategori WLB di kalangan pekerja wanita di Provinsi Kepri. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui survey online dengan google form kepada 206 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara keseluruhan tingkat WLB yang ditinjau dari 19 atribut WLB di kalangan pekerja perempuan di Provinsi Kepri sudah baik atau berkategori tinggi. Ada 10 atribut yang berkategori tinggi, ada 6 atribut dengan kategori sedang, dan hanya 3 atribut berkategori rendah. Harus ada upaya dari pemerintah dan organisasi untuk meningkatkan performa atribut WLB yang berkategori sedang dan rendah. Penelitian juga memberikan rekomendasi kepada organisasi yang ada di kepulauan Riau untuk menerapkan family friendly policy di tempat kerja, mengadakan hari olah raga pekerja, dan sarana konseling untuk mendukung kesehatan mental pekerja

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

工作平衡或所谓的“工作生活平衡”是所有个人都需要在有报酬的工作和工作之外的生活之间取得和保持平衡。事实证明，WLB的工作政策产生了积极的影响。这项研究想知道凯普里省妇女阶级的WLB水平和类别。采用的方法是定量分析与描述性分析。数据收集是通过对206名受访者的谷歌形式的在线调查进行的。研究结果显示，在凯斐里省，共有19个职工属于WLB，而WLB的总等级都已达到或高于平均水平。有10个高度级的属性，6个中等类别的属性，只有3个较低的属性。政府和组织必须努力提高中级和低水平的WLB属性表现。研究还建议廖内群岛的组织在工作场所实行友好政策，举办工作日锻炼，并提供支持员工心理健康的咨询工具

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Regalia: Jurnal Riset Gender dan Anak

自引率

0.00%

发文量