Spirit Dakwah Nafsiah dalam Budaya Kerja Perusahaan PT. Telkom Tbk

Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies Pub Date : 2022-06-30 DOI:10.15575/idajhs.v16i1.18370

Abdul Mujib

{"title":"Spirit Dakwah Nafsiah dalam Budaya Kerja Perusahaan PT. Telkom Tbk","authors":"Abdul Mujib","doi":"10.15575/idajhs.v16i1.18370","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis nilai-nilai spiritualitas dalam budaya kerja perusahaan. Di mana peneliti mengarahkan pada upaya menggali budaya kerja sebagai spirit dakwah pada konteks nafsiah. Penelitian dilakukan dengan menggunakan paradigma interpretif dan pendekatan kualitatif. Studi kasus menjadi metode penelitian yang digunakan untuk menjembatani observasi kongkrit dan makna-makna abstrak dengan menggunakan teknik interpretif. Teknik interpretif yang digunakan dalam jenis ini adalah dengan mengadopsi cara yang berbeda dengan kuantitatif yakni dengan menggunakan berbagai macam teori untuk menganalisis kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada tiga pilar utama budaya kerja PT. Telkom Tbk, yakni always the best, the leadership architecture, dan the telkom way. ketiganya menunjukkan nilai-nilai spiritualitas dalam penguatan budaya kerja karyawan. Implementasi ketiga budaya kerja tersebut memunculkan Spiritual Capital Management yang menjadi spirit dakwah nafsiah dalam penguatan karakter baik pada level individual, antar individual maupun institusional.","PeriodicalId":119879,"journal":{"name":"Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15575/idajhs.v16i1.18370","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis nilai-nilai spiritualitas dalam budaya kerja perusahaan. Di mana peneliti mengarahkan pada upaya menggali budaya kerja sebagai spirit dakwah pada konteks nafsiah. Penelitian dilakukan dengan menggunakan paradigma interpretif dan pendekatan kualitatif. Studi kasus menjadi metode penelitian yang digunakan untuk menjembatani observasi kongkrit dan makna-makna abstrak dengan menggunakan teknik interpretif. Teknik interpretif yang digunakan dalam jenis ini adalah dengan mengadopsi cara yang berbeda dengan kuantitatif yakni dengan menggunakan berbagai macam teori untuk menganalisis kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada tiga pilar utama budaya kerja PT. Telkom Tbk, yakni always the best, the leadership architecture, dan the telkom way. ketiganya menunjukkan nilai-nilai spiritualitas dalam penguatan budaya kerja karyawan. Implementasi ketiga budaya kerja tersebut memunculkan Spiritual Capital Management yang menjadi spirit dakwah nafsiah dalam penguatan karakter baik pada level individual, antar individual maupun institusional.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

在PT. Telkom Tbk公司的工作文化中，你们是伟大的

本研究旨在分析企业工作文化的灵性价值。研究人员将其作为一种职业文化的探索，作为呼吸的精神。研究采用解释范式和定性方法进行。案例研究成为一种利用解释性技术将孔子观察和抽象意义联系起来的研究方法。这种类型的解释技术是采用一种不同于定量的方法来分析案例。数据收集是通过观察、采访和记录技术进行的。研究结果表明，PT. telcom Tbk的工作文化有三大支柱，它总是最好的，领袖建设和电信方式。这三种文化都反映了加强员工工作文化的唯心价值。这三种职业文化的实现带来了精神资本管理，这种精神成为了“不自由意志”，在个人、个人和机构层面加强性格。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Ilmu Dakwah: Academic Journal for Homiletic Studies

自引率

0.00%

发文量