EVALUASI FAKTOR PENGARUH PENERIMAAN PENGGUNA HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) PADA PT. PELAYARAN MULTI JAYA SAMUDERA DENGAN METODE TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada sebuah perusahaan tergolong bagus jika tertata rapi dengan sistem yang efektif dan efisien. Salah satunya dengan cara diterapkan Human Resource Information System (HRIS) pada pengoperasian data SDM perusahaan. Sistem baru yang diterapkan akan dianggap berhasil jika dapat diterima dan digunakan dengan baik oleh penggunanya. Oleh karena itu penting untuk dilakukan evaluasi terhadap penerimaan sistem informasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi faktor yang mungkin dapat mempengaruhi tingkat penerimaan penggunaan website HRIS pada PT. Pelayaran Multi Jaya Samudera dengan menggunakan metode Technology Acceptance Model (TAM). Metode ini mencakup 5 variabel yaitu variabel kemudahan pengguna sistem (PEU), kebermanfaatan sistem (PU), sikap penggunaan sistem (ATU), intensitas penggunaan sistem (BIU), dan penggunaan aktual sistem (ASU). Pengolahan data penelitian menggunakan perangkat lunak SPSS. Dari hasil penelitian pada HRIS PT. Pelayaran Multi Jaya Samudera menunjukkan bahwa terdapat 2 faktor yang dapat mempengaruhi tingkat penerimaan sistem informasi tersebut yaitu variabel kebermanfaatan sistem (PU) dan sikap penggunaan sistem (ATU), namum yang paling dominan adalah pada aspek sikap penggunaan sistem.