مصطفى هادي غنام الحمداني, حاتم علي عبد الله الحمداني
{"title":"واقع القدرات القيادية الموجهة بالسلوك في شركة مصافي الشمال/ بيجي","authors":"مصطفى هادي غنام الحمداني, حاتم علي عبد الله الحمداني","doi":"10.25130/tjaes.19.63.1.16","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدف البحث الحالي إلى تحديد مستوى توافر القدرات القيادية الموجهة بالسلوك في شركة مصافي الشمال/ بيجي، إذ إن القيادة في المنظمات[1] وبما تمتلكه من قدرات موجهة سلوكياً تستطيع إيجاد بيئة عمل إيجابية تحفز الاختلاف في الأفكار المطروحة وتساهم في تحقيق مختلف الأهداف المرجوة من خلال الاستغلال الامثل لقدراتها من جانب سلوكي، خاصة وإن العديد من المنظمات اليوم تهمل الجانب السلوكي في القدرات التي يمتلكها قادتها وينصب تركيزها على مقدار تواجد هذه القدرات فقط، وقد تمثل مجتمع المجتمع البحث بـ (281) فرداً من القادة في شركة مصافي الشمال/بيجي، تم توزيع (221) استبانة عليهم وقد كانت الاستبانات المستردة (209)، منها (201) صالحة للتحليل، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها تتوافر القدرات القيادية الموجهة بالسلوك في شركة مصافي الشمال/ بيجي، وقد أوصى البحث بضرورة تثقيف القادة بشأن ما يتم البحث عنه عند توظيف المرشحين في بداياتهم المهنية وفرزهم، وتحديد مدى إمكانية تعلمهم لأي سلوكيات وتطبيقها، وذلك من خلال إقامة دورات تثقيفية للقادة لتعريفهم بكيفية الاختبار، واختيار الأفضل لتحقيق النجاح.","PeriodicalId":489015,"journal":{"name":"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ","volume":"49 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.63.1.16","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
هدف البحث الحالي إلى تحديد مستوى توافر القدرات القيادية الموجهة بالسلوك في شركة مصافي الشمال/ بيجي، إذ إن القيادة في المنظمات[1] وبما تمتلكه من قدرات موجهة سلوكياً تستطيع إيجاد بيئة عمل إيجابية تحفز الاختلاف في الأفكار المطروحة وتساهم في تحقيق مختلف الأهداف المرجوة من خلال الاستغلال الامثل لقدراتها من جانب سلوكي، خاصة وإن العديد من المنظمات اليوم تهمل الجانب السلوكي في القدرات التي يمتلكها قادتها وينصب تركيزها على مقدار تواجد هذه القدرات فقط، وقد تمثل مجتمع المجتمع البحث بـ (281) فرداً من القادة في شركة مصافي الشمال/بيجي، تم توزيع (221) استبانة عليهم وقد كانت الاستبانات المستردة (209)، منها (201) صالحة للتحليل، وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها تتوافر القدرات القيادية الموجهة بالسلوك في شركة مصافي الشمال/ بيجي، وقد أوصى البحث بضرورة تثقيف القادة بشأن ما يتم البحث عنه عند توظيف المرشحين في بداياتهم المهنية وفرزهم، وتحديد مدى إمكانية تعلمهم لأي سلوكيات وتطبيقها، وذلك من خلال إقامة دورات تثقيفية للقادة لتعريفهم بكيفية الاختبار، واختيار الأفضل لتحقيق النجاح.
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
