PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK LABUHANBATU

Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Pub Date : 2023-10-20 DOI:10.33474/jimmu.v8i2.20757

Fadly Abdillah Nafis, Laylan Syafina, Muhammad Ikhsan Harahap

{"title":"PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK LABUHANBATU","authors":"Fadly Abdillah Nafis, Laylan Syafina, Muhammad Ikhsan Harahap","doi":"10.33474/jimmu.v8i2.20757","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Di era globalisasi, perusahaan perlu beroperasi dengan baik. Karyawan juga memerlukan tinjauan kinerja untuk menetapkan harapan untuk perilaku di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan penilaian kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan mix method ataupun penelitian yang menggunakan dua pendekatan yaitu kuantitatif dan dilanjutkan dengan penelitian kualitatif untuk memperjelas hasil penelitian. Dalam penelitian kuantitatif sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 karyawan dari karyawan Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) dan dalam penelitian kualitatif objek penelitiannya adalah kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu sebagai informan 1 menggunakan analisis wawancara model analisis interaktif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor pelatihan, secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu. Dengan hasil thitung<ttabel (0,929 In the era of globalization, the company needs to operate well. Employees also need performance reviews to set expectations for future behavior. The aim of this research is to determine the effect of training and work assessment on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees. The method used in this research uses a mix method approach or research that uses two approaches, namely quantitative and followed by qualitative research to clarify the research results. In quantitative research, the sample used was 42 employees of the Central Statistics Agency (BPS) and in qualitative research the research object was the Head of the Central Statistics Agency (BPS) Labuhanbatu as informant 1 using interview analysis using an interactive analysis model. The results of this research indicate that the training factor partially has no influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees. With the results tcount<ttable (0.929<1.681). Partial work assessment variables have a significant influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees. Based on the results of the t test where tcount > ttable (8.165 > 1.681). The training and work assessment variables simultaneously (together) have a significant influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees based on the F test, where Fcount > Ftable (47.820 > 2.83).","PeriodicalId":31585,"journal":{"name":"Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33474/jimmu.v8i2.20757","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Di era globalisasi, perusahaan perlu beroperasi dengan baik. Karyawan juga memerlukan tinjauan kinerja untuk menetapkan harapan untuk perilaku di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan penilaian kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan mix method ataupun penelitian yang menggunakan dua pendekatan yaitu kuantitatif dan dilanjutkan dengan penelitian kualitatif untuk memperjelas hasil penelitian. Dalam penelitian kuantitatif sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 karyawan dari karyawan Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) dan dalam penelitian kualitatif objek penelitiannya adalah kepala Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu sebagai informan 1 menggunakan analisis wawancara model analisis interaktif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor pelatihan, secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Labuhanbatu. Dengan hasil thitung ttable (8.165 > 1.681). The training and work assessment variables simultaneously (together) have a significant influence on the work productivity of Labuhanbatu Central Statistics Agency (BPS) employees based on the F test, where Fcount > Ftable (47.820 > 2.83).

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

培训和工作评估对葫芦统计数据中心工作人员生产力的影响

在全球化时代，企业需要发挥良好的作用。员工还需要绩效评估来定义对未来行为的期望。本研究的目的是确定工作培训和工作评估对南瓜石统计生产力(BPS)的影响。本研究采用的方法是混合方法或采用两种方法的定量方法，然后采用定性研究来澄清研究结果。在数量研究中，使用的样本中有42名员工来自统计局(BPS)员工，在定性研究中，研究对象是静止的统计局主管(BPS)，利用互动访谈模式分析作为参考。这项研究的结果表明，培训因素部分不会影响南瓜田统计人员的工作效率。随着< ttabth(在全球化时代0.929年)的产量，该公司需要相当好的运作。就业人员还需要对未来行为的预测。《aim》这个研究是需要个重大效应的培训和工作评估《工作productivity of Labuhanbatu中央统计机构(BPS) employees。这种方法在这个研究中使用，一种混合的方法通过或研究，ux两种方法通过会计研究进行量和遵守研究结果。在定量研究中，样本使用的是42个值得参照的研究对象，研究对象是中央统计机构的头。这项研究的结果表明，部分经营者对中央统计机构的工作生产没有影响。伯爵推荐的< ttable(0,929 < 1681)。部分工作评估变量对中央民主机构的工作结果有重大影响。基于t计算>的结果ttable (8165 >)1.681)。同时进行的培训和工作评估有很大的影响方便(47,820 >2 . 83)。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Sinergi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

4 weeks