Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Yupi Bogor

Arus Jurnal Pendidikan Pub Date : 2023-08-30 DOI:10.57250/ajup.v3i2.244

Ratinia Sarani

{"title":"Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Yupi Bogor","authors":"Ratinia Sarani","doi":"10.57250/ajup.v3i2.244","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah ada pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yupi Bogor. Variabel Kebahagiaan di Tempat Kerja diukur dengan skala Happiness at Work (HAW) yang disusun oleh Fisher (2010) dibuat berdasarkan aspek-aspek kebahagiaan di tempat kerja yang dikemukakan oleh Fisher (2010) yaitu kepuasan kerja (job satisfaction), komitmen organisasional (organizational commitment), dan keterlibatan kerja (work engagement). dan Kinerja Karyawan di ukur dengan skala kinerja karyawan yang disusun oleh Mathis dan Jackson (2006) dibuat berdasarkan aspek-aspek kinerja karyawan yang dikemukakan Mathis dan Jackson (2006) yakni kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, ketidak hadiran dan kemampuan bekerjasama. Penelitian ini melibatkan 95 karyawan PT. Yupi Bogor dengan menggunakan teknik Non probability sampling dengan teknik Purposive sampling, kemudian di lakukan analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi dari kebahagiaan di tempat kerja sebesar 50,1% pada kinerja karyawan.","PeriodicalId":475865,"journal":{"name":"Arus Jurnal Pendidikan","volume":"115 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Arus Jurnal Pendidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57250/ajup.v3i2.244","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah ada pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yupi Bogor. Variabel Kebahagiaan di Tempat Kerja diukur dengan skala Happiness at Work (HAW) yang disusun oleh Fisher (2010) dibuat berdasarkan aspek-aspek kebahagiaan di tempat kerja yang dikemukakan oleh Fisher (2010) yaitu kepuasan kerja (job satisfaction), komitmen organisasional (organizational commitment), dan keterlibatan kerja (work engagement). dan Kinerja Karyawan di ukur dengan skala kinerja karyawan yang disusun oleh Mathis dan Jackson (2006) dibuat berdasarkan aspek-aspek kinerja karyawan yang dikemukakan Mathis dan Jackson (2006) yakni kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, ketidak hadiran dan kemampuan bekerjasama. Penelitian ini melibatkan 95 karyawan PT. Yupi Bogor dengan menggunakan teknik Non probability sampling dengan teknik Purposive sampling, kemudian di lakukan analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi dari kebahagiaan di tempat kerja sebesar 50,1% pada kinerja karyawan.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

工作场所的幸福对PT Yupi Bogor工作的员工表现的影响

本研究是为了看看工作场所的幸福是否会对Yupi Bogor公司的员工表现产生影响。工作中的幸福变量是以费雪(2010)组织的幸福量表来衡量的是费雪(2010)提出的工作满意度、组织承诺和工作参与等方面。根据马西斯和杰克逊组织的员工表现量表来衡量员工表现(2006年)是根据马西斯和杰克逊的员工表现(2006年)的数量、质量、准时、缺乏和合作能力来衡量的。该研究包括95名PT. Yupi Bogor公司员工采用采用采样技术的非概率采样技术，然后使用Windows SPSS版本20.0的应用程序进行数据分析。研究结果显示，工作场所的幸福对员工的工作表现有积极和重要的影响，而工作场所的幸福感占员工表现的50.1%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Arus Jurnal Pendidikan

自引率

0.00%

发文量