PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA

Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen Pub Date : 2023-11-30 DOI:10.33480/jasdim.v2i2.4580

Dillah Dalillatur Rohmah, Angestika Wilandari

{"title":"PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN REGRESI LINIER BERGANDA","authors":"Dillah Dalillatur Rohmah, Angestika Wilandari","doi":"10.33480/jasdim.v2i2.4580","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) Salah satu fungsi sektor jasa di Kota Jakarta Pusat adalah pengawasan pengelolaan dana cadangan dan perkreditan, serta penatausahaan persewaan KBM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana proses perekrutan mempengaruhi produktivitas pekerja KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia). Penyebaran kuesioner merupakan metode utama pengumpulan data dalam penelitian ini. Sebanyak 37 responden diikutsertakan dalam sampel penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. IBM SPSS versi 25 digunakan untuk pengujian ini. Selain asumsi validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, regresi berganda, uji t, uji F, dan uji R-kuadrat diterapkan pada temuan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sikap mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, namun dampaknya kecil. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan rekrutmen, seleksi, dan evaluasi kinerja sekaligus.","PeriodicalId":377030,"journal":{"name":"Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen","volume":"39 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33480/jasdim.v2i2.4580","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) Salah satu fungsi sektor jasa di Kota Jakarta Pusat adalah pengawasan pengelolaan dana cadangan dan perkreditan, serta penatausahaan persewaan KBM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana proses perekrutan mempengaruhi produktivitas pekerja KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia). Penyebaran kuesioner merupakan metode utama pengumpulan data dalam penelitian ini. Sebanyak 37 responden diikutsertakan dalam sampel penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. IBM SPSS versi 25 digunakan untuk pengujian ini. Selain asumsi validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, regresi berganda, uji t, uji F, dan uji R-kuadrat diterapkan pada temuan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sikap mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, namun dampaknya kecil. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan rekrutmen, seleksi, dan evaluasi kinerja sekaligus.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

利用多元线性回归分析招聘和选拔过程对员工绩效的影响

KOPPOSINDO (Koperasi Pegawai Pos Indonesia) 雅加达市中心服务部门的职能之一是监督储备基金和信贷的管理以及 KBM 租金的管理。本研究的目的是确定招聘过程对 KOPPOSINDO（印尼 Koperasi Pegawai Pos）员工工作效率的影响程度。问卷调查是本研究收集数据的主要方法。共有 37 名受访者被纳入研究样本。本研究采用饱和抽样的定量方法。测试使用的是 IBM SPSS 25 版本。除了有效性、可靠性、正态性、多重共线性和异方差等假设外，还对研究结果进行了多元回归、t 检验、F 检验和 R 方检验。研究结果表明，态度变量对员工绩效有负面影响，但影响较小。员工绩效还受到招聘、选拔和绩效评估相关因素的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Jurnal Pariwisata Bisnis Digital dan Manajemen

自引率

0.00%

发文量