KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan; 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan; 3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 31 Sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabialitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, dan uji t.  Dimaana regresi linear berganda menghasilkan Y = 11.578 + 1.001 (X1) + 0.334 (X2) + 0.108 (X3), dan uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (8.049>1.710) dengan nilai signifikan lebih kecil dari alpha (0.000< 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima yang artinya kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3.868>1.710) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0.001< 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima yang artinya motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (1.089>1.710) dengan nilai signifikan sama dengan nilai alpha (0.289< 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima yang artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan.