PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PT BUDI AGUNG SENTOSA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan di PT Budi Agung Sentosa. Keterikatan karyawan merupakan indikator penting dalam memperkuat hubungan antara karyawan dengan perusahaan dan berpotensi meningkatkan kinerja individu serta keseluruhan organisasi. Dalam konteks perusahaan, motivasi kerja dan kepuasan kerja dianggap sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi keterikatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan di PT Budi Agung Sentosa. Faktor-faktor seperti pengakuan, kesempatan pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang kondusif secara signifikan berkontribusi terhadap motivasi kerja yang tinggi, sehingga meningkatkan keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Aspek-aspek kepuasan kerja seperti gaji yang adil, kebijakan perusahaan yang transparan, dan hubungan yang baik antara rekan kerja dan atasan secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan keterikatan mereka terhadap perusahaan.