MOTIVATION OF LAW ENFORCEMENT OFFICERS AS A SPECIAL TYPE OF PUBLIC SERVICE OF THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract

В настоящей статье рассматриваются вопросы мотивации сотрудников правоохранительных органов как особого вида государственной службы. Представлен литературный обзор, связанный с исследованием вопросов мотивации западными и отечественными учеными. Мотивация государственной службы рассматривается как предрасположенность сотрудников реагировать на мотивы, исключительно в интересах служения в государственных и правоохранительных органах. В основе исследования лежит конфиденциальный онлайн опрос, проведенный в 2021 году. В опросе приняли участие 120 сотрудников разного уровня (21.7%-руководящий состав, 78,3% -рядовые). Целью исследования является изучение уровня мотивации сотрудников правоохранительных органов и определение основных факторов, оказывающих влияние на нее в организации «X». На основе исследования сделаны выводы о степени удовлетворенности своей работой и уровне готовности служить обществу государственных служащих, в том числе сотрудников правоохранительных органов. Наряду с этим, выявлены факторы, влияющие на внутреннюю, немонетарную мотивацию для службы в государственных учреждениях в целом, и правоохранительных органах, в частности. Вместе с тем, авторами даны предложения для дальнейшего изучения развития немонетарной мотивации как на государственной службе в целом, так и в правоохранительных органах. This article deals with the issues of motivation of law enforcement officers as a special type of public service in Kazakhstan. The paper presents a literature review related to the study of motivation issues by foreign and domestic scientists. Civil service motivation is seen as the predisposition of employees to respond to motives, solely in the interests of serving in government and law enforcement agencies. The research is based on a confidential online survey conducted in 2021. The survey involved 120 employees at different levels (21.7 per cent of the respondent were managers, 78.3 per cent of them were personnel). The aim of the study was to examine the level of motivation of law enforcement officers and to identify the main factors influencing on it in one of the organizations named as X. Based on the survey the authors concluded the degree of satisfaction with their work and the level of readiness to serve society of public servants, including law enforcement officers. Along with this, the factors influencing the internal, non-monetary motivation for service in public institutions in general, and law enforcement agencies, in particular, were identified. At the same time, the authors give suggestions for further study of the development of non-monetary motivation both in public service and in law enforcement agencies as well.