ACTIVIZATION OF STRUCTURAL TRANSFORMATION OF HUMAN CAPITAL IN THE INNOVATION ECONOMY OF KAZAKHSTAN

Abstract

В статье рассматривается анализ структурной трансформации человеческого капитала в инновационной экономике Казахстана, включающий в себя смену акцента с традиционной экономики на инновационную, и, как следствие, изменение состава и качества человеческого капитала. В статье рассмотрены примеры структурной трансформации человеческого капитала, одним из которых является переход от традиционных отраслей экономики к инновационным и высокотехнологичным отраслям, где требуются новые знания и компетенции. Проанализирована структурная трансформация человеческого капитала, которая может быть связана с изменением демографической структуры населения, например, с увеличением доли старшего возраста населения или с изменением структуры иммиграции. В процессе исследования авторами был дан анализ инвестиций государства, вложенных в человеческий потенциал с целью отдачи полученных знаний в экономику государства РК, который выявил неэффективность вложенных инвестиций в систему высшего послевузовского образования (докторантура) и разработать меры по их устранению. Для прогнозирования количества выпускников с ученой степенью "доктор наук" на 2023-2024 годы была разработана трендовая модель, которая базируется на данных за период с 01.01.2011 по 01.01.2021 годы. Авторы обобщили опыт исследований, проведенных как в отечественных, так и зарубежных исследовательских работах, что позволило ему сформулировать общую цель управления персоналом. The article deals with the analysis of structural transformation of human capital in the innovation economy of Kazakhstan, which includes the change of emphasis from traditional economy to innovation economy, and, as a consequence, changes in the composition and quality of human capital. The article considers examples of structural transformation of human capital, one of which is the transition from traditional industries to innovative and high-tech industries, where new knowledge and competencies are required. The article analyzes the structural transformation of human capital, which can be associated with changes in the demographic structure of the population, for example, with an increase in the share of the older age of the population or with changes in the structure of immigration. In the course of the study, the authors analyzed the state investments invested in human potential in order to return the acquired knowledge to the economy of the state of the Republic of Kazakhstan, which revealed the inefficiency of investments in the system of higher postgraduate education (doctoral studies) and developed measures to eliminate them. To predict the number of graduates with the degree of "Doctor of Science" for 2023-2024, a trend model was developed, which is based on data for the period from 01.01.2011 to 01.01.2021. The authors summarized the experience of research conducted in both domestic and foreign research papers, which allowed him to formulate the general goal of personnel management.