Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Mekar Jaya

BIMA : Journal of Business and Innovation Management Pub Date : 2023-10-05 DOI:10.33752/bima.v6i1.5316

Pengaruh Gaya, Kepemimpinan, Dan Kompensasi, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja, UD KaryawanPada, Mekar Jaya, Cahyo Triadmojo, Mahfudiyanto, Kompensasi Disiplin, Kerja, Kinerja, Mahfudiyanto Pengaruh, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi

{"title":"Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Mekar Jaya","authors":"Pengaruh Gaya, Kepemimpinan, Dan Kompensasi, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja, UD KaryawanPada, Mekar Jaya, Cahyo Triadmojo, Mahfudiyanto, Kompensasi Disiplin, Kerja, Kinerja, Mahfudiyanto Pengaruh, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi","doi":"10.33752/bima.v6i1.5316","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini guna mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Mekar Jaya. Pada kegiatan penelitian ini dilangsungkan dengan meminta karyawan yang bekerja di UD. Mekar Jaya sebagai responden penelitian. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausalitas. Sampel dalam peneilitan ini adalah sejumlah 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan Berdasarkan hasil uji F terdapat Fhitung untuk ketiga nilai variabel tersebut adalah 4.139 yang mana ketiga nilai dari variabel yang diteliti tersebut adalah lebih besar dari Ftabel yaitu 2,81 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji T didapat thitung untuk X1 sebesar 0.107, untuk X2 sebesar 0.001 dan untuk X3 sebesar 0.310. Dengan itu kesimpulannya ialah bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.","PeriodicalId":186204,"journal":{"name":"BIMA : Journal of Business and Innovation Management","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"BIMA : Journal of Business and Innovation Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5316","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini guna mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Mekar Jaya. Pada kegiatan penelitian ini dilangsungkan dengan meminta karyawan yang bekerja di UD. Mekar Jaya sebagai responden penelitian. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausalitas. Sampel dalam peneilitan ini adalah sejumlah 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan Berdasarkan hasil uji F terdapat Fhitung untuk ketiga nilai variabel tersebut adalah 4.139 yang mana ketiga nilai dari variabel yang diteliti tersebut adalah lebih besar dari Ftabel yaitu 2,81 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji T didapat thitung untuk X1 sebesar 0.107, untuk X2 sebesar 0.001 dan untuk X3 sebesar 0.310. Dengan itu kesimpulannya ialah bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

领导风格、薪酬和工作纪律对 UD 员工绩效的影响。梅卡-贾亚

本研究旨在确定领导风格、薪酬和工作纪律对 UD 员工绩效的影响。Mekar Jaya.在这项研究活动中，以在 UD.Mekar Jaya 的员工作为研究对象。采用的方法是定量研究法和因果关系法。本次研究的样本为 47 名受访者。结果显示，根据 F 检验的结果，三个变量值的 Fcount 为 4,139，其中研究的三个变量值均大于 Ftable，即 2.81，因此 H0 被拒绝，Ha 被接受。从 T 检验结果来看，X1 的 tcount 为 0.107，X2 的 tcount 为 0.001，X3 的 tcount 为 0.310。因此，结论是拒绝 H0，接受 Ha。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

BIMA : Journal of Business and Innovation Management

自引率

0.00%

发文量