Doni Saputra, Mahfudiyanto, Budaya Organisasi, Lingkungan, Kinerja Karyawan
{"title":"Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan","authors":"Doni Saputra, Mahfudiyanto, Budaya Organisasi, Lingkungan, Kinerja Karyawan","doi":"10.33752/bima.v6i2.5928","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Panorama Gresik. Studi ini memanfaatkan pendekatan kausal dan menerapkan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 50 karyawan sebagai sampel serta menggunakan teknik sampling penuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Panorama Gresik nilai t hitung 5,224 > nilai t tabel 0,278, (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Panorama Gresik nilai t hitung 1,641 > nilai t tabel 0,278, (3) Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Panorama Gresik nilai F hitung 32,133 > nilai F tabel 3,19","PeriodicalId":186204,"journal":{"name":"BIMA : Journal of Business and Innovation Management","volume":"104 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"BIMA : Journal of Business and Innovation Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33752/bima.v6i2.5928","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Panorama Gresik. Studi ini memanfaatkan pendekatan kausal dan menerapkan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 50 karyawan sebagai sampel serta menggunakan teknik sampling penuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Panorama Gresik nilai t hitung 5,224 > nilai t tabel 0,278, (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Panorama Gresik nilai t hitung 1,641 > nilai t tabel 0,278, (3) Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Panorama Gresik nilai F hitung 32,133 > nilai F tabel 3,19
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
分享
求助内容：
应助结果提醒方式：
扫码关注我们
