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Abstract
La equidad de género en el empleo tiene un papel importante en las decisiones que toma una persona en su trabajo. El objetivo del estudio fue examinar las percepciones de equidad de género y su relación con la intención de renunciar en una muestra de personas que laboran en la docencia universitaria. Para llevar a cabo esta investigación, administré una escala de percepción de equidad de género junto con preguntas relacionadas a la intención de renunciar. La muestra final estuvo compuesta de 146 personas empleadas en la docencia de una universidad en Puerto Rico. Mediante la prueba de Mann-Whitney encontré que las personas con puntuaciones menores relacionadas a las percepciones sobre equidad de género tenían una mayor intención de renunciar a su trabajo. Este resultado concuerda con la literatura donde documenta que las percepciones de inequidad resultan en intención de abandonar el empleo. Este estudio aporta evidencia de la importancia de la equidad de género en los escenarios laborales y de las posibles repercusiones que podría tener si no se fomenta.
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