القيادة التمكينية ودورها في تعزيز الأمن الوظيفي بحث ميداني في عدد من الجامعات الاهلية في بغداد

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-06-09 DOI:10.31272/jae.i139.1078

م.م. تغريد خليل ابراهيم

{"title":"القيادة التمكينية ودورها في تعزيز الأمن الوظيفي بحث ميداني في عدد من الجامعات الاهلية في بغداد","authors":"م.م. تغريد خليل ابراهيم","doi":"10.31272/jae.i139.1078","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدف البحث الى التعرف على دور القيادة التمكينية بابعادها المتمثلة بـ (تعزيز معنى العمل ، تعزيز المشاركة في صنع القرار، الثقة في الاداء العالي ، التحرر من القيود النمطية بالعمل ) في تعزيز الامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد . ولغرض تحقيق اهداف البحث والاجابة على التساؤلات في المشكلة والتى من اهمها (مامستوى توافر القيادة التمكينية والامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد ) ، وتم اختيار عينة مكونة مــن (150موظفا ) وتم الاستعانة بالاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات وتم اختبار فرضية البحث بالاعتماد على الاساليب الاحصائية المتمثلة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS ) . وتوصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات اهمها هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيادة التمكينية كمتغير مستقل والامن الوظيفي كمتغير تابع وختم البحث بعدد من التوصيات بناءا على النتائج التي توصلت اليها الباحثة والتي يمكن ان تستفاد منها المنظمات المبحوثة بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام .","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":" 0","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i139.1078","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدف البحث الى التعرف على دور القيادة التمكينية بابعادها المتمثلة بـ (تعزيز معنى العمل ، تعزيز المشاركة في صنع القرار، الثقة في الاداء العالي ، التحرر من القيود النمطية بالعمل ) في تعزيز الامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد . ولغرض تحقيق اهداف البحث والاجابة على التساؤلات في المشكلة والتى من اهمها (مامستوى توافر القيادة التمكينية والامن الوظيفي لدى الجامعات الاهلية في بغداد ) ، وتم اختيار عينة مكونة مــن (150موظفا ) وتم الاستعانة بالاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات وتم اختبار فرضية البحث بالاعتماد على الاساليب الاحصائية المتمثلة باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS ) . وتوصلت الباحثة الى عدد من الاستنتاجات اهمها هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيادة التمكينية كمتغير مستقل والامن الوظيفي كمتغير تابع وختم البحث بعدد من التوصيات بناءا على النتائج التي توصلت اليها الباحثة والتي يمكن ان تستفاد منها المنظمات المبحوثة بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام .

查看原文

微信好友朋友圈 QQ好友复制链接

本刊更多论文

增强领导能力及其在加强工作保障方面的作用在巴格达一些私立大学开展实地研究

本研究旨在确定授权型领导在增强巴格达私立大学工作保障方面的作用，包括其各个层面（增强工作的意义、加强对决策的参与、对高绩效的信心、摆脱陈规定型的工作限制）。为了实现研究目标并回答问题，其中最重要的问题是（巴格达私立大学中增强领导力和工作保障的可用性程度如何），研究人员选取了（150 名员工）作为样本，并将调查问卷作为数据收集的主要工具，通过使用统计程序（SPSS）所代表的统计方法对研究假设进行了检验。研究人员得出了一系列结论，其中最重要的结论是，作为自变量的授权型领导与作为因变量的工作保障之间存在显著的相关性，并在研究结束时根据研究人员的结论提出了一系列建议，这些建议可使研究机构乃至整个私营部门受益。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文去求助

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量