Proposition d’articulation pratique des théories du bien-être et du mal-être au travail

Abstract

Le bien-être et le mal-être au travail sont des notions abordées par de nombreux termes et concepts. Les différents modèles proposent des articulations différentes des deux concepts. Cette diversité conceptuelle et la difficulté à l’articuler est un problème pour les praticiens qui peuvent peiner à se saisir de ces objets. Cet article est une proposition théorique d’articulation de ces champs, à travers un cadre conceptuel destiné à être opérationnel de manière pratique. Il propose un panorama réflexif des champs de littérature qui ont étudié le bien-être et du mal-être au travail puis un modèle théorique capable d’intégrer les modèles conceptuels existants et d’articuler les concepts de bien-être et mal-être au travail entre eux. Dans ce modèle deux éléments disjoints, l’un subjectif et l’autre analytique, sont articulés pour former une matrice conduisant à quatre rapports au travail : le bien-être, le mal-être, le retrait et l’ambivalence. Cet article discute enfin les contributions théoriques mais surtout pratiques de cette conceptualisation proposant ainsi un modèle d’analyse et d’action pour les praticiens.