L’urgence de se faire entendre

Abstract

Nous écrivons ces lignes alors que le contexte épidémique national pèse, devant la perspective d’un troisième confinement pour contrer l’arrivée des variants du SARS-CoV2. Les hôpitaux sont toujours « en tension », euphémisme d’une novlangue administrative pour désigner le manque de lits et de personnels hospitaliers qualifiés pour répondre à la crise sanitaire que nous redoutions tant.Le Collectif inter-urgences (CIU) est la réunion d’acteurs de terrain jusque-là inaudibles et dédaignés qui se sont structurés pour montrer combien notre système de santé hospitalier est défaillant. Notre mouvement a permis quelques avancées et d’ouvrir le débat sur le monde hospitalier.L’événement fondateur de la création du Collectif inter-urgences est l’appel en mars 2019 de personnels soignants d’un hôpital parisien à se mobiliser à la suite d’une série d’agressions ayant eu lieu au mois de janvier, dont celle d’une soignante qui a eu la mâchoire cassée. Les premières réunions réunissent des aides-soignant·e·s et infirmier·ère·s, majoritairement non-syndiqué·e·s, exerçant dans différents établissements de l’AP-HP. Si des médecins peuvent y assister, les décisions sont prises par les paramédicaux. Ces débats montrent un fort sentiment d’insécurité pour les agents hospitaliers. Le constat étayé est partagé par l’ensemble des acteurs quel que soit le site d’exercice. Les problématiques sont multiples : saturation de la capacité d’accueil des patient·e·s (hospitalisations brancards), mise en danger des patient·e·s et des soignant·e·s, harcèlement moral de la ligne hiérarchique soignante et administrative (injonctions paradoxales à la performance, pas de formation d’intégration convenable lors de la prise de poste à l’hôpital, refus de congés, injonction au respect du devoir de réserve, ostracisation lors de l’expression libre des conditions d’accueil dégradées des patient·e·s…)…