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Abstract
Die Qualitat des Arbeitslebens ist eine wichtige Dimension der Lebensqualitat und findet in vielen modernen
Wohlfahrtsmasen Berucksichtigung. Sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren kommen bei der
Messung der Arbeitsplatzqualitat zur Anwendung. Anhand von Daten einer Bevolkerungsbefragung wird
gezeigt, dass von hoher Arbeitszufriedenheit, die mittels Single-Item-Fragen gemessen wird, nicht einfach auf
gute Arbeitsbedingungen geschlossen werden kann. Arbeitszufriedenheit erweist sich als komplexes Konstrukt,
in dem Adaptions- und Vergleichsprozesse eine wichtige Rolle spielen.
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